■ 여성공무원 현황(최근 5년간)
| 연도 | 전체 | 5급이상 | ||
| 여성 | 남성 | 여성 | 남성 | |
| 2018 | 49.1% | 50.9% | 23.2% | 76.8% |
| 2019 | 50.8% | 49.2% | 25.0% | 75.0% |
| 2020 | 52.7% | 47.3% | 27.8% | 72.2% |
| 2021 | 54.3% | 45.7% | 30.8% | 69.2% |
| 2022 | 55.7% | 44.3% | 32.8% | 67.2% |
■ 지표설명
- 통계주기 : 연 1회
- 통계기준 : 최근 5년간(2018~2022), 연도말(12.31.) 기준
- 통계대상 : 서울시(자치구 포함)
■ 지표분석
- 최근 5년간 서울시 여성공무원 비율, 5급이상 여성공무원 비율은 점진적으로 증가하고 있는 추세이며, 역량 있는 5급이상 여성관리자 비율을 지속적으로 확대하기 위한 여성승진목표제를 운영하고 있음.
- 서울시 여성승진목표제 운영 지표(추진근거 : 제4차 관리직 여성공무원 임용확대계획, 행정안전부)
| 연도 | 2017년 | 2018년 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 |
| 5급이상 여성공무원 비율(목표) | 21.1% | 21.9% | 23.8% | 26.3% | 27.6% | 28.5% |
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