서울시는 교육부, 안전행정부에서 공동 주관하고 한국직업능력개발원에서 운영하는 2013년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best HRD)으로 선정되어 11.26(화) 인증서를 수여받았습니다.

○ 인적자원개발 우수기관 인증제도는 능력을 중심으로 인재를 채용하고 활용하며, 학습을 통해 구성원의 능력을 높이는 등 인적자원 활동이 우수한 기관에 공정한 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다.

○ 서울시는 지난 ‘07년과 ’10년 연속 수상한 이래, 금년 수상으로 3회 연속 인적자원개발 우수기관으로 선정되었다

금번 평가에서는 박원순 시장 취임 이후 ‘성과’와 ‘경쟁’ 중심에서 ‘화합’과 ‘사람’ 중심으로 전환된 인사정책과 직무전문성 강화를 주요 내용으로 하는 ｢인재양성기본계획｣이 높은 평가를 받았습니다.

작년 1월 “공무원이 신나면 시민이 행복하다”는 기조를 바탕으로 ｢서울시 6대 인사원칙 실천계획｣을 수립하였습니다

 6인사원칙 보기

이어 금년 초 채용에서 퇴직까지 각 단계별 인력운영(HRM) 및 인력개발(HRD)을 내용으로 하는 ｢인재양성기본계획｣을 발표하였습니다.

 인재양성기본계획 

 금번 인증을 계기로 앞으로도 시 직원들의 직무 전문성을 극대화할 수 있도록 공정하고 투명한 인사정책을 지속적으로 확대하고, 직원들의 능력개발과 평생학습 또한 강화해 나가면서, 이러한 인력개발정책은 결국, 시민을 위한 정책수립과 대시민 서비스 집행에 많은 기여하도록 하겠습니다