■ 6대 인사원칙을 토대로 함께 만드는 서울을 위한 직원들의 공감대 형성

■ 신명나게 일하는 분위기를 조성하고, 일과 가정이 양립하는 조직문화 조성

■ 결집된 직원들의 역량을 바탕으로 시민이 주인인 서울의 미래 비전 실현

• 상식과 원칙이 통하는 예측 가능한 공정인사

  •  누구나 공감하고 수긍하는 예측 가능한 인사운영
  •  인사 청탁에는 반드시 불이익이 따르게 하는
     맑고 투명한 인사
• 팀과 개인의 화합이 중시되는 소통인사
  •  조직과 개인의 목표가 일치하는 Team-Work을 중시
  •  직급.직위 간 권위의식 없는 자유로운 소통
• 공평한 기회와 엄정한 평가가 조화되는 책임인사
  •  스스로 잘할 수 있는 일,
     신나게 일할 수 있는 기회를 누구에게나 제공
  •  일의 과정과 결과를 공정하게 평가 받고 책임질 수 있는 풍토
• 현장중심의 역동적, 친서민적 감동인사
  •  시민생활과 맞닿아 있는 현장, 현업 지원에 대한 우대
  •  사회복지직을 확충, 구석구석 배치하고 복지분야
     인력운용 중점
• 따뜻하게 격려하고 세심하게 배려하는 공감인사
  •  현업부서에 대한 현장 고충상담 대폭 확대:
     시장단, 실 · 국 · 본부장 등
  •  일과 가정의 양립을 위한 양육 친화적 환경조성을
     위한 배려
• '희망 서울'의 미래가치를 견인하는 성장인사
  •  일하면서 배우고, 배우면서 성장하는 창조적
     인적자본 육성
  •  품격있고 능력있는 인재양성을 위하여 해외현장
     체험기회를 확대