<꼬리에 꼬리를 무는 청렴 이야기> 그 직원이 도망간 이유

※ 영상 시청을 위해서는 위 링크를 클릭해주시기 바랍니다. 

서울특별시 감사위원회는 2026년 청렴서울 조직문화 진단 결과를 바탕으로 청렴 홍보영상을 제작했습니다!

2026년 청렴서울 조직문화 진단 결과 우수부서의 공통적인 특징, CARES.

CARES 다섯 글자의 의미부터 현장감 넘치는 사례까지?

청렴담당관이 들려주는 꼬리에 꼬리를 무는 청렴이야기, 지금 함께 들어볼까요?

서울특별시공직자윤리위원회에서는 퇴직공직자 취업심사의 투명성을 제고하고 시민의 알권리 확대를 위해 다음과 같이 취업심사결과를 공개합니다.

◦ 근거 :「공직자윤리법」제19조의3,「같은 법 시행령」제35조의6

◦ 대상 : 제315회(2026.7.2.) 서울특별시공직자윤리위원회 심사 결과

2026년도 기관업무대상 퇴직공직자 취업이력 공시 : 총 63건                                                       

기관업무기준 취업심사대상자의 2026년도 취업이력(2025.12.31.기준) 붙임과 같이 공시하고자 합니다.

□ 공개개요

◦ 근거 :「공직자윤리법」제19조의3,「같은 법 시행령」제35조의6

◦ 대상 : 제314회(2026.5.21.) 서울특별시공직자윤리위원회 심사 결과

□ 취업심사 결과

◦ 취업제한여부 확인 요청(24건) : 취업가능(24건)

□ 공개개요

◦ 근거 :「공직자윤리법」제19조의3,「같은 법 시행령」제35조의6

◦ 대상 : 제313회(2026.3.26.) 서울특별시공직자윤리위원회 심사 결과

□ 취업심사 결과

◦ 취업제한여부 확인 요청(10건) : 취업가능(10건)

◦ 취업승인 심사 요청(1건) : 취업승인(1건)

□ 업무취급승인심사 결과

◦ 업무취급승인 심사 요청(1건) : 업무취급승인(1건)

퇴직 공직자로 인한 부당한 영향력을 차단하고 공정한 직무 수행을 위한 행위 기준 가이드를 공유합니다.

※ 신고 상황 발생 시 붙임 신고서 서식(4종)에 작성 후 위 가이드라인에 따라 제출하시기 바랍니다.

붙임1. 사적이해관계자 신고 및 회피 신청서[서울특별시 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 별지 제1호 서식]

붙임2. 퇴직자 사적 접촉 신고서[서울특별시 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 별지 제11호 서식]

붙임3. 청탁ㆍ알선행위 신고서(당사자 신고용)_[공직자윤리법 시행규칙 별지 제20호의6서식]

붙임4. 청탁ㆍ알선행위 신고서(제3자 신고용)_[공직자윤리법 시행규칙 별지 제20호의7서식]

  ○ 종합청렴도 2등급

  ○ 청렴체감도 3등급, 청렴노력도 1등급