주 40시간, 연 1,800시간대 노동시간 진입

• 과도한 연장노동 감축 및 미사용 연차 소진을 통해 단축

 

노동시간 단축에 필요한 인력 확충

• 1인당 절대 업무량 감축을 위한 신규인력 우선 채용
• 조직문화 개선과 생산성 향상 노력 병행

 

양질의 신규 일자리 창출 및 생산성 향상

• 정규직 정원 대비 약 13% 양질의 신규 일자리 창출
• 단축된 노동시간에 따른 업무효율성 증가로 생산성 3% 향상 기대

 

신규 인력 채용에 필요한 재원 절감비용으로 상쇄

• 신규인력 채용을 위한 재원 선 투자비용을 초과근무수당, 연가보상비 및 부대비용 등 절감을 통해 일부 상쇄

 

 

’17년 서울신용보증재단, 서울의료원 2개 기관 시범 실시

 

 

 

노·사·정 상호 양보와 협력을 통해 노동시간 단축 추진

 

노	사	서울시
일-생활양립 만족감 노동시간 단축에 따른 수당일부 감소 수락	정규직 인력채용 직원 후생복지 대책 마련 생산성 증대 및 이직 감소	정원확대 등 행-재정적 지원 일자리 창출 방안 마련

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시범기관 추진 계획

① 서울신용보증재단(사무금융직)

‣ ’20년까지 27명 인력투입 : ’16년 2,275시간 → ’21년 1,800시간대 진입

② 서울의료원(교대제 간호직)

‣ ’20년까지 60명 인력투입 : ’16년 2,485시간 → ’22년 1,800시간대 진입

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시범기관 이외 기관 확산 계획

○ 노동시간 단축을 위한 조직 문화 개선 캠페인 추진

<4대 중점 과제> ① 원하는 때 마음 놓고 휴가가기          ② 눈치 보지 않고 정시 퇴근하기 ③ 정해진 휴게시간 당당하게 보장받기 ④ 유연근무 확대로 업무효율 높이기

 - (노동자) 일과 생활 균형 만족감, 건강권 확립 및 자기계발 추진

 - (사업주) 일자리 창출에 대한 사회적공감대, 생산적인 노동방식과 문화 조성

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