- 청년 친화 기업문화･기업 성장 가능성 종합평가 하는 ‘정성지표’ 신설…기업 우수성 평가 비중↑

 ① 청년 정규직 채용하면, 직원 자기계발, 사내복지 개선 가능한 최대 4,500만 원 근무환경개선금

 ② 청년재직자 번아웃 예방 맞춤 프로그램 운영으로 신입직원의 성공적 직장 적응 지원

 ③ 일·생활균형 및 청년친화 기업문화 확산을 위한 ‘찾아가는 전문가 교육·컨설팅’ 등 지원

- 시, “청년 재직자의 워라밸･자기계발 챙기고, 오래 일하고 싶은 일터문화 만들어갈 것”

□ 서울시는 청년들이 선호하는 일자리 창출을 위해 추진 중인 ‘서울형 강소기업’ 신규 참여기업 50곳을 선정해 지원할 계획이라고 밝혔다.

 ○「서울형 강소기업」은 서울 소재 공공기관 인증 중소기업 중에서 일·생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 기업을 엄선해 서울시가 인증하는 제도다. 현재까지 353개 기업이 선정돼 서울시로부터 다양한 맞춤형 지원을 받고 있다.

□ 올해는 청년 고용난이 심화됨에 따라, 기업 선정 기준을 전면 개편했다. 기존 정량적 평가 위주에서 벗어나 기업 경쟁력, CEO의 리더십, 워라밸 실천 의지 등 성장잠재력을 종합적으로 평가하는 ‘정성지표’를 신설해 기업의 우수성 평가 비중을 강화했다. 또한, 기업의 실질적인 청년친화 역량을 면밀히 살필 수 있도록 중복되고 산발적인 일자리 지표도 통합 및 조정했다.

□ 우수한 청년 인재의 중소기업 유입을 촉진하기 위해 지원 대상의 청년 연령 상한도 기존 34세에서 39세로 확대했다.

□ 선정된 기업에는 ①청년 정규직 채용시 근무환경개선금(최대 4,500만원), ②재직청년의 성공적 직장 적응 지원(번아웃 예방, 조직문화 개선), ③일·생활균형 교육·컨설팅 제공 등의 다양한 혜택이 제공된다.

<① 청년 정규직 채용 시, 사내복지 개선 등 근무환경개선금 최대 4,500만원 지원>

□ 먼저, 서울에 거주하는 18세~39세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용하면, 1인당 최대 1,500만 원씩 기업당 3명까지 총 4,500만 원의 ‘근무환경개선금’을 지원한다.

□ 근무환경개선금은 휴게·편의시설 증진, 조직문화 워크숍, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며, 건강 검진비 등의 목적으로도 사용할 수 있다.

<② 마음챙김, 스트레스 관리로 신입사원 번아웃 예방을 위한 직장 적응 지원>

□ 이제 막 사회생활을 시작한 신입 청년(18~39세)이 잦은 이직으로 인한 탈진(burnout) 경험으로 구직을 포기하거나 단념하지 않도록 신입직원 마음챙김, 스트레스 관리, 비즈니스 매너 등 직장 적응 지원(온보딩(On-boarding)) 프로그램으로 일하기 좋은 환경을 제공해 일과 생활의 만족도를 높인다.

□ 서울형 강소기업 최고경영자(CEO), 중간관리자, 인사담당자 등을 대상으로 신입직원(MZ) 세대와의 소통 방식, 직장 내 괴롭힘이 발생할 때의 대처방법 등 청년 친화적 기업문화 개선 교육도 마련해 ‘청년이 오래 일하고 싶은 기업 만들기’에도 집중한다.

<③ 육아친화 및 일·생활 균형 조직문화 조성을 위한 교육·컨설팅 지원>

□ 아울러, 청년이 선호하는 일·생활균형을 이루는 기업 조직문화 조성을 위해 서울시 여성가족재단과 협력해 임직원 대상 일·생활균형 기본 교육과 전문가가 현장을 직접 찾아가는 맞춤형 심화 컨설팅도 진행한다.

 ○ 기업의 일·생활균형 수준을 진단하는 설문을 사전에 실시하고, 이를 기반으로 일·생활 균형 컨설턴트가 신규 강소기업을 방문, 교육과 수준별 맞춤 컨설팅을 제공할 예정이다.

□ 시는 이러한 지원을 받을 ‘서울형 강소기업’을 6월 2일(월)부터 6월 30일(월)까지 모집하며, 50개 기업을 선정한다.

□ 참여 자격은 서울시에 본사를 둔 중소기업 중 서울경제진흥원(SBA), 중소벤처기업부 등 공공기관의 인증을 받은 기업이다. 시는 ▴기업 우수성(비즈니스 경쟁력 및 성장가능성, 최근 2년간 매출증가율, 영업이익률, 자기자본비율 등)▴일·생활균형제도 운영(유연근무제도 운영, 출산·육아 및 가족친화 복지제도 도입 등) ▴고용안정성(상용근로자 중 정규직 비율, 상용근로자 고용유지율 등) ▴일자리 창출실적(청년 고용증가율, 상용근로자 고용증가율) 등의 평가지표를 면밀히 심사해 오는 9월 최종 선정된 기업을 발표할 예정이다.

□ 참여를 원하는 기업은 6월 30일(월)까지 서울형 강소기업 누리집(seouljobnow.co.kr)에서 신청하면 된다. 또한, 서울시 누리집(seoul.go.kr)에서도 자세한 내용을 확인할 수 있다. 기타 사항은 서울시 일자리정책과(☎02-2133-5444)로 문의 가능하다.

□ 주용태 서울시 경제실장은 “서울형 강소기업은 중소기업의 경쟁력 강화와 청년층 일자리 질 제고라는 두 마리 토끼를 잡는 정책”이라며, “우수한 청년 인재들이 중소기업에서도 충분히 성장하고 워라밸과 자기계발을 통해 오랫동안 일할 수 있는 기업문화를 만드는 데 지원하겠다”라고 밝혔다.