인공지능(AI)과 디지털 전환이 유례없이 가속화되는 시대 속에서도, 결코 기계가 대체할 수 없는 가치가 있습니다. 바로 우리 숙련기술인들의 뜨거운 열정과 섬세한 '손끝 기술'입니다.

서울시는 미래 산업을 이끌어갈 기술 인재들의 도전과 성취를 응원하기 위해 ‘2026 서울특별시 기능경기대회’를 오는 4월 6일(월)부터 4월 10일(금)까지 5일간 개최합니다.

■ 44개 직종, 392명 선수가 펼치는 기술의 향연

이번 대회는 서울공업고등학교를 비롯한 8개 경기장에서 진행됩니다. 특성화고 학생부터 현장의 산업체 근로자까지 총 392명의 선수가 참가하여, 자동차정비, 용접과 같은 전통적 기술부터 사이버보안, 산업용 드론제어 등 첨단 기술에 이르기까지 총 44개 직종에서 최고의 기량을 겨룰 예정입니다.

특히 올해는 산업구조의 변화를 반영하여 지난해 열리지 못했던 ▲전기기기 ▲정보기술 ▲사이버보안 3개 직종이 다시 포함되어, AI 시대에 더욱 중요해진 기술 분야의 저력을 확인하실 수 있습니다.

■ 금메달 최다 배출, 서울시의 자부심을 잇는 도전

서울기능경기대회는 1966년 첫 개최 이후 지난해까지 총 800명이 넘는 금메달리스트를 배출한 기술의 요람입니다. 이는 전국 17개 시·도 중 최다 입상 기록으로, 올해도 박인성 학생(배관 직종 출전)과 같은 수많은 인재가 "작은 오차도 허용하지 않는 완성도"를 위해 땀 흘리며 준비하고 있습니다.

■ 수상자에게 주어지는 특별한 혜택

대회에서 우수한 성적을 거둔 최종 입상자들에게는 실질적인 보상과 미래를 향한 사다리가 제공됩니다.

• 상장 및 상금: 순위에 따라 상장, 상금, 메달이 수여됩니다. (우수상 및 장려상 포함)

• 전국대회 참가 자격: 직종별 1~3위 및 우수상 입상자에게는 오는 8월 인천에서 열리는 ‘제61회 전국기능경기대회’에 서울시 대표로 참가할 자격이 부여됩니다.

• 국가기술자격 혜택: 직종별 1~3위 입상자에게는 국가기술자격법에 따라 해당 직종의 기능사 자격이 부여되는 특전이 있습니다.

■ 시민과 함께하는 '숙련기술 체험 프로그램' (4.7.~4.8.)

기술은 전문가만의 영역이 아닙니다. 대회 기간 중 이틀간은 일반 시민과 학생들을 위한 다채로운 체험 부스가 운영됩니다.

• 일시: 4월 7일(화) ~ 4월 8일(수)

• 장소: 서울공업고등학교 운동장

• 내용: 산업인력공단 및 서울공고 학과별 체험 부스 등 총 15개 프로그램

  • 드론 챌린지: VR을 활용한 드론 시뮬레이터 체험

  • 3D 프린터 커스텀 제작: 나만의 키캡, 키링 만들기 등 4차 산업 기술 체험

■ 미래를 만드는 기술 인재를 응원해 주세요

서울시는 AI가 발전할수록 더욱 귀해질 숙련기술의 가치를 보존하고, 기술 인재들이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

대회 일정 및 경기장에 대한 더 자세한 정보가 궁금하시다면 한국산업인력공단 서울지역본부 누리집(hrdc.hrdkorea.or.kr/hrdc/seoul)에서 확인하실 수 있습니다. 서울의 미래를 열어갈 기술인들의 도전에 시민 여러분의 많은 관심과 응원을 부탁드립니다!

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서울시의 대표적인 일경험 지원사업인 ‘서울 공공형 매력일자리’가 올해부터 AI 활용 실무 과정인 ‘바이브코딩’을 최초로 도입하여 참여자들로부터 큰 호응을 얻고 있습니다.

이번 교육은 단순한 이론 교육을 넘어, 실무 현장에서 즉시 통하는 경쟁력을 갖추는 데 목적이 있습니다. 상세한 추진 현황과 참여자들의 생생한 목소리를 다음과 같이 전해드립니다.

“AI 관련 교육은 혼자 헤매던 부분의 안개를 걷어주는 느낌이었으며, 향후 진짜 직장을 가지기 위한 '강력한 발판'입니다.” (2026년 돌봄 분야 참여자 공OO, 3월 사전직무교육 참여 수기)

▣ AI 실무 교육 ‘바이브코딩’ 도입 배경 및 주요 내용

서울시는 산업 전반의 AI 전환(AX) 가속화로 실무 현장에서 AI 활용 역량 수요가 급증함에 따라, 올해 공공형 사전 직무교육 과정에 AI 활용 실습 20시간을 새롭게 편성하고 ‘바이브코딩(Vibe Coding)’을 최초로 도입했습니다.

‘바이브코딩’이란 복잡한 프로그래밍 언어를 배우지 않아도, 대화하듯 업무 목적과 지시사항을 설명(입력)하면 AI가 필요한 결과물을 자동으로 구현해 주는 혁신적인 업무 방식입니다. 이를 통해 수작업으로 수일이 걸리던 방대한 데이터 분석이나 자료 정리를 단시간에 처리할 수 있어, 실무자의 기획력과 문제 해결 능력을 극대화할 수 있습니다.

▣ 직무 분야별 현장 맞춤형 실습 운영 결과

시는 경영기획, 문화예술, 행정사무, AI활용, 돌봄, 교육·상담 등 6개 분야로 나누어 현장 밀착형 교육을 진행했습니다. 각 분야의 전문성을 높이기 위해 한국능률협회, 한국표준협회, 인지어스 등 특화 전문기관에서 실습을 전담했습니다.

그 결과, 지난 2월 사전 직무교육 수료생(203명)의 만족도는 5점 만점에 4.5점을 기록했으며, 응답자의 89.5%가 “직무에 도움이 될 것”이라고 답하며 높은 실무 활용도를 나타냈습니다.

▣ 향후 일정 및 수시 모집 안내

• 근무 시작: 3월 교육을 마친 597명의 참여자는 4월 1일(수)부터 서울시 및 산하기관 등에서 본격적인 근무를 시작합니다.

• 추가 교육: 오는 5월부터는 ‘근무 중 교육’에도 AI 특화 과정을 추가 개설하여 참여자들이 변화하는 노동시장에 대응할 수 있도록 지속적으로 지원할 방침입니다.

• 수시 모집: 결원 발생 시 서울시 일자리포털(job.seoul.go.kr)을 통해 모집이 진행되므로, 참여를 희망하는 시민께서는 상시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.

“서울 매력일자리는 단순한 단기 일자리를 넘어, 청년들이 민간 기업에서 즉시 통하는 '실무 경쟁력'을 갖추도록 지원하는 정책입니다. 바이브코딩과 같은 최신 업무 방식을 체화하여, 참여자들이 스스로 생산성을 높이고 변화하는 일자리 환경을 주도할 수 있도록 아낌없이 지원하겠습니다.”

(이수연 서울시 경제실장)

서울시는 앞으로도 AI 실무교육을 통해 시민 여러분의 업무 생산성을 높이고, 일자리 환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 시민 여러분의 많은 관심과 참여를 바랍니다.

#서울매력일자리 #바이브코딩 #AI실무교육 #서울시일자리 #일경험지원 #취업경쟁력

2026년 서울시 채용중심 취업지원 프로그램 참여자 모집

취업의 꿈, 서울시가 함께 채워드립니다!

서울시일자리센터「2026년 채용중심취업지원 프로그램」 이 4월부터 본격 운영됩니다.

취업특강부터 현직자 멘토링, 직무설명회, 박람회까지 — 취업의 모든 단계를 한 번에 지원하는 종합 취업지원 프로그램입니다.

☞ 자주 묻는 질문 확인하기 : https://blog.naver.com/seoul_giocoaching/224227826195

프로그램 기본 안내

교육내용 확인 가능한 채널 공유

ㅇ 블로그 : https://blog.naver.com/seoul_giocoaching

ㅇ 리틀리 : https://litt.ly/hiringseoul

ㅇ 카카오톡 : https://pf.kakao.com/_qRyxhX

ㅇ 서울시일자리포털 : https://job.seoul.go.kr ☞ 메인배너 클릭 (※ 네이버 블로그로 이동)

   - 산업현장에서 최고 수준의 숙련기술을 보유하고, 고용노동부장관이 고시한 직종에서

     마이스터넷 공고일('26. 3. 16.) 현재 15년 이상 종사하고 있는 기술자 중 주된 사업장의 소재지를 서울시에 둔 자

ㅇ 추천 기간

   - ’26. 3. 18.(수) ~ 4. 3.(금) 18:00

ㅇ 추천서 발급 신청

   - 위 추천 기간 내 일자리정책과 담당자 메일(gk2min@seoul.go.kr)로 추천서 및 증빙서류를 제출

   - 증빙서류 : 마이스터Net 대한민국명장 신청 제출 첨부서류(경력총괄표, 경력(재직)증명서, 프로필, 핵심 기술 소개 필히 포함)

※ 마이스터Net 「2026년 대한민국명장 선정계획 공고」 붙임4 참조 (https://meister.hrdkorea.or.kr/)

ㅇ 추천 방법

   - 신청 제한사항 및 구비서류 검토 후, 추천 결격사유가 없는 자에 한하여 시장 명의의 대한민국명장 추천서 발급

※ 문의처: 서울시 일자리정책과(02-2133-5458)

AI 시대, 자동화하기 어려운 ‘현장 기술’의 가치가 다시 주목받고 있습니다

생성형 인공지능(AI)이 코드를 작성하고 보고서를 만드는 등 사무직과 전문직의 일자리를 빠르게 대체하는 가운데, 오히려 현장에서 직접 손으로 완성해야 하는 기술의 가치가 다시 주목받고 있습니다.

취업을 앞둔 청년과 재취업을 고민하는 중장년 모두에게 ‘대체되지 않는 기술’이 중요한 선택 기준으로 떠오르고 있습니다.

이에 서울시는 AI 시대에도 경쟁력을 갖춘 실무 기술인재를 양성하기 위해 2026년 상반기 서울시 기술교육원 훈련생 2,004명을 모집할 예정입니다.

서울시는 산업 수요에 맞는 인력을 양성하고, 구직을 희망하는 시민의 기술교육과 취업을 지원하기 위해 중부·동부·북부 등 3개 기술교육원 캠퍼스를 통합 운영하고 있습니다.
특히 AI 확산으로 직무 환경이 변화하는 가운데, 블루칼라 직업을 선택하는 청년층과 인생 이모작을 준비하는 중장년층이 새로운 기술을 통해 다시 일할 수 있도록 실습과 현장 경험 중심의 직업훈련을 제공하고 있습니다.

진로 목적에 맞춘 직업훈련, 6개 맞춤형 특화과정으로 전면 개편합니다

서울시는 급변하는 산업환경 속에서 시민의 진로 목적에 맞는 직업훈련이 이뤄질 수 있도록, 2026년부터 기술교육원 교육과정을 6개 유형의 맞춤형 특화과정 체계로 운영할 예정입니다.

운영 과정은
▴중장년 특화과정
▴기업협력형 과정
▴전문기술과정
▴국가기술자격(산업기사) 과정
▴AI·하이테크 융합과정
▴일경험(직무전환 브릿지) 과정 등입니다.

이는 취업, 전직, 재교육 등 훈련생의 다양한 상황과 목적을 고려해 교육과정을 유형화한 것으로, 과정 특성에 맞춰 교육과정과 취·창업 지원을 연계해 제공할 계획입니다.

2026년 상반기, 총 77개 학과에서 2,004명을 모집합니다

이번 상반기에는 총 77개 학과에서 2,004명을 모집할 예정입니다.
과정별 모집 인원은 다음과 같습니다.

산업 현장 변화 반영, 4개 학과를 새롭게 신설합니다

서울시는 산업 현장의 변화와 직무 수요를 반영해 4개 학과를 새롭게 신설할 예정입니다.

• 지능형공조냉동(동부캠퍼스)
  자동화되는 건물 공조·냉동 환경에 대응할 수 있도록 AI 예측제어와 데이터 분석 교육을 제공합니다.

• AI활용게임개발(북부캠퍼스)
  문화콘텐츠 산업 성장에 맞춰 웹 기반 게임 개발이 가능한 전문 인력을 양성합니다.

• 설비보전·시설관리(북부캠퍼스)
  산업 현장의 안정적 운영에 필수적인 기계·전기 설비 유지보수 기술 인력을 양성합니다.

• 옻칠(북부캠퍼스)
  전통 공예기술인 옻칠 교육을 통해 문화산업 분야 전문기술인을 육성합니다.

한편, 서울시는 지난해 중장년 수요를 반영해 신설한 3개 학과에서 평균 모집률 1.86대 1을 기록하며 높은 관심과 수요를 확인한 바 있습니다.

직무를 미리 경험하는 ‘일경험 과정’을 새롭게 도입합니다

이번에 새롭게 도입되는 일경험 과정은 8~16시간의 초단기 체험형 프로그램으로, 정식 직업훈련에 앞서 훈련생이 직무 적성과 현장 업무를 직접 경험할 수 있도록 설계됐습니다.

단열필름 시공, 전기제어 실습, 자동차 정비 체험 등 실제 현장 중심의 체험으로 구성되며, 총 13개 학과에서 운영될 예정입니다.
상반기에는 5~6월 모집, 7월 개강을 목표로 하며, 이후 정규·단기과정으로 연계되는 단계형 직업훈련 모델로 운영됩니다.

※ 일경험 과정은 캠퍼스별 별도 교육 일정 수립 및 모집 예정

재교육 수요를 반영해 단기과정 재입학 제한을 완화합니다

서울시는 하나의 교육만으로는 현장 경쟁력을 유지하기 어려운 현실을 반영해, 재교육을 통한 지속적인 역량 개발 수요를 점진적으로 확대하고 있습니다.

이에 따라 2026년 상반기부터는 350시간 이하 단기과정 수강자에 한해 3년간 최대 2회까지 재입학을 허용할 예정입니다.
이를 통해 훈련생은 단계적으로 기술을 익히고, 산업 현장에서 요구되는 복수의 자격 취득에 도전할 수 있을 것으로 기대됩니다.

15세 이상 서울시민 누구나 지원 가능…교육비는 전액 무료입니다

서울시 기술교육원 직업교육훈련은 15세 이상 서울시민(2011년 1월 5일 이전 출생자)이면 누구나 지원할 수 있습니다.
서울 거주 외국인영주권 취득자, 결혼이민자 및 그 자녀도 신청 가능하며, 모집 인원의 30%는 사회적 배려계층을 우선 선발합니다.

모든 교육훈련비는 전액 무료이며,
국가기술자격 시험 기능검정료 지원, 식사 제공(1일 5교시 이상), 수료 후 취·창업 연계 컨설팅도 함께 제공됩니다.

선발은 1차 서류전형과 2차 개별면접을 통해 진행되며, 실제 직업훈련이 필요한 실수요자를 중심으로 선발할 예정입니다.

지원자는 구비서류를 갖춰 각 캠퍼스를 직접 방문하거나 기술교육원 누리집을 통해 온라인으로 접수하면 됩니다.
자세한 사항은 각 캠퍼스 또는 120 다산콜센터에서 확인할 수 있습니다.

이수연 서울시 경제실장은
“최근 도배·타일·배관공 등 현장 기술직이 AI로 대체되기 어려운 직업으로 인식되면서 2030세대를 중심으로 관심이 높아지고 있다”며,
“서울시는 이러한 변화에 주목해 청년층을 대상으로 한 기술인재 양성 방향을 면밀히 살펴보고, 올 상반기 중 의견수렴과 현장 논의를 거쳐 하반기 이후 청년층 특화 과정 운영 방안을 검토해 나가겠다”고 밝혔습니다.

서울 매력일자리, 2026년 이렇게 달라집니다

서울시는 직무교육과 실제 일 경험을 통해 민간 취업으로 이어지는 대표 디딤돌 일자리 사업인 ‘서울 매력일자리’를 2026년 총 3,600명 규모로 확대 운영합니다.

서울 매력일자리는 단순한 공공 일경험 제공이 아니라, 현장에서 바로 활용할 수 있는 직무역량을 쌓고 민간 취업으로 연결하는 것을 목표로 한 서울시 대표 일자리 정책입니다.
최근 시민들의 높은 관심과 경쟁률을 반영해, 서울시는 사업 구조를 개편하고 민간 취업 연계 기능을 더욱 강화할 예정입니다.

2026년 매력일자리 규모 확대 및 구조 개편

2026년 서울 매력일자리는 전년 3,500명에서 3,600명으로 확대됩니다.
특히 민간 취업으로 이어지는 민간형 매력일자리 비중을 55%까지 확대해, 실질적인 취업 성과 창출에 집중합니다.

• 공공형 매력일자리: 1,620명

• 민간형 매력일자리: 1,980명

공공형 매력일자리란?

공공형 매력일자리는 서울시, 자치구, 투자·출연기관 등 공공기관에서 근무하며
전문 직무교육과 실무 경험을 동시에 제공받는 일자리입니다.

2026년에는 총 164개 사업을 통해 1,620명을 선발할 예정입니다.

참여 대상은 만 18세 이상 실업 상태인 서울시민이며, 최대 18개월간 근무할 수 있습니다.

근무 기간 동안에는

• 서울형 생활임금 적용 (시급 12,121원, 월 약 252만 원)

• 직무교육 제공

• 자격증·어학시험 응시료 연 3회 지원(회당 5만 원 이내)

등의 지원을 받을 수 있습니다.

공공형 직무교육에 ‘AI 활용’ 분야 신설

2026년부터는 공공형 매력일자리 직무교육에 ‘AI 활용’ 분야가 새롭게 도입됩니다.
인공지능 활용 확산과 디지털 전환 흐름에 대응해, 공공부문에서의 AI 활용 경험을 민간 취업으로 연결하는 것이 목적입니다.

AI 활용 분야에는

• AI 모델 개발 전문 인력 양성

• 로봇·AI 콘텐츠 기획 전문가 양성

등의 사업이 포함되며, 관련 직무교육도 함께 제공될 예정입니다.

또한 AI 활용 분야 선발 시, 청년취업사관학교 AI 분야 수료생에게는 가산점이 부여됩니다.

직무교육 체계 개편으로 부담은 줄이고, 현장성은 강화

서울시는 2026년부터 공공형 매력일자리 직무교육 체계를 전면 개선합니다.
교육의 효율성과 실효성을 높이고, 참여자의 부담은 줄이는 방향입니다.

직무교육 분야는

• 경영기획

• 행정사무

• 문화·예술경영

• 돌봄

• 교육·상담

• AI 활용

등 6개 분야로 통합해 교육 품질을 표준화합니다.

신규 참여자는 근무 전 40시간(약 1~2주)의 사전교육을 이수하며, 근무 중에도 추가로 40시간의 직무교육을 받을 수 있습니다.

사전교육은 공통소양과 직무기초 중심으로 구성해, 근무 초기에 겪을 수 있는 어려움을 줄이고 현장 적응력을 높일 계획입니다.
법정의무교육도 대면 방식으로 운영해 안전한 근무 환경 조성에 힘쓸 예정입니다.

공공형 매력일자리 참여자 모집 일정

공공형 매력일자리 참여자 모집은 서울시 통합 공고로 진행됩니다.

• 모집 공고: 2025년 12월 24일(수) ~ 2026년 1월 9일(금)

• 접수 기간: 2026년 1월 5일(월) ~ 1월 9일(금)

참여자 선발은 사업부서별 매력일자리 사업관리위원회를 통해 서류심사와 면접을 거쳐 2026년 2월 중 최종 선발될 예정입니다.

민간 취업 연계 중심 ‘민간형 매력일자리’

민간형 매력일자리는 민간기업과 단체가 주도해 직무교육 → 인턴 근무 → 정규직 취업으로 연계되는 구조의 일자리입니다.

2026년에는 전년 대비 230명 확대된 1,980명 규모로 운영됩니다.

• 민간기업 참여형: 1,390명

• 민간단체 협력형: 590명

민간형 매력일자리는 내년 2월 사업자 선정을 거쳐 2026년 3~4월부터 참여자 모집이 시작될 예정입니다.

참여 방법 안내

서울 매력일자리에 참여를 희망하는 시민은 공공형과 민간형의 자격 요건이 서로 다른 만큼, 서울시 누리집 및 서울시 일자리포털(job.seoul.go.kr)을 통해 모집 일정과 지원 자격, 세부 직무 내용을 확인하실 수 있습니다.

주용태 서울시 경제실장은
“서울 매력일자리는 단기 일자리를 제공하는 사업이 아니라, 현장에서 바로 활용 가능한 직무역량을 키워 민간 취업으로 연결하는 데 초점을 둔 정책입니다.”라고 밝혔습니다.

이어 “2026년에는 민간 연계 강화와 AI 활용 분야 신설을 통해 변화하는 일자리 환경에 선제적으로 대응하고, 시민들의 실질적인 취업 경쟁력을 높이겠습니다.”라고 말했습니다.

매력일자리 바로가기 https://job.seoul.go.kr/

시민이 시민을 돕는 공공일자리 ‘서울 동행일자리’

“스마트폰이 어려우신 어르신들께 기본 기능을 알려드리면 ‘고맙다’며 손을 꼭 잡아주십니다. 저도 누군가에게 도움이 될 수 있다는 사실에 뿌듯했습니다.”
<디지털 약자 지원 일자리 참여자 A씨>

서울시는 이러한 취업 취약계층이 또 다른 사회적 약자를 돕고 자존감을 회복할 수 있도록 돕는 ‘서울 동행일자리’ 사업을 내년에도 확대 운영할 예정입니다.
시는 내년 상반기(’26.1.9~6.30.) 동안 총 6,598명이 사회안전·돌봄건강·디지털·기후환경·경제 등 5개 분야의 729개(시·구 합산) 사업 현장에서 활동할 예정이라고 밝혔습니다.

‘서울 동행일자리’는 취업 취약계층이 사회적 약자를 돕는 공공 일자리로, 시의 시정 철학인 ‘약자와의 동행’을 실현하는 주요 사업입니다.

참여 기준 완화… 더 많은 시민에게 기회를

내년부터는 더 많은 취약계층이 참여할 수 있도록 중위소득 기준이 기존 80% → 85% 이하로 완화됩니다.
또한 생계·실업급여 수급자와 대학(원)생 참여 제한도 폐지될 예정입니다.

다만, 생계급여·실업급여 수급자는 부정수급이 발생하지 않도록 관련 기관에 취업 및 소득 신고 의무를 반드시 준수해야 합니다.

2026년 상반기 분야별 선발 규모

• 사회안전 약자 지원: 2,275명(246개 사업)

  • 저층 주거취약지역 노인·장애인 대상 ‘모아센터(마을관리사무소) 운영’(80명)

  • 학교 주변·교통혼잡지역 어린이 안전사고 예방(197명)

• 돌봄·건강 약자 지원: 875명(155개 사업)

  • ‘어울림플라자 동행안전지원’(20명)

  • 저소득 어르신 급식지원(180명)

• 디지털 약자 지원: 691명(51개 사업)

  • 디지털 기기 사용을 돕는 ‘디지털안내사’(124명)

  • 도서관 정보화 사업 및 디지털 도서서비스 지원(76명)

• 기후환경 약자 지원: 2,274명(199개 사업)

  • 취약계층 주택 에너지 효율 개선 ‘에너지 서울동행단’(30명)

  • 폐기물 분리·청소 지원(145명)

• 경제 약자 지원: 483명(78개 사업)

  • ‘위기가구 돌봄단’(45명)

  • ‘푸드뱅크마켓 운영지원’(19명)

신청 방법 및 근로조건 안내

참여 희망 시민은 12월 5일(금)까지 주소지 동주민센터에서 상담 및 신청이 가능합니다.
신청 대상은 18세 이상 서울시민으로, 세대원 합산 중위소득 85% 이하·합산재산 4억9,900만 원 이하인 경우에 해당합니다.

최종 선발된 참여자는 1일 6시간, 주 5일 근무, 일급 세전 62,000원, 월 평균 약 180만 원 수준의 임금을 받게 됩니다.

사업별 자격요건·업무내용·근로조건은
서울시 누리집(www.seoul.go.kr)과 서울 일자리포털(job.seoul.go.kr)에서 확인할 수 있습니다.
자치구별 모집 마감일이 다를 수 있어 사전 확인이 필요합니다.

서울시는 체계적 운영을 위한 모니터링·후속 지원 강화

서울시는 내년도 동행일자리 사업이 안정적으로 운영될 수 있도록 사업 현장점검과 모니터링을 면밀히 진행할 예정입니다.
또한 우수사업은 적극 발굴해 서울 전역으로 확대할 계획입니다.

주용태 서울시 경제실장은
“고용 여건이 불안정한 상황에서 동행일자리 사업이 취업 취약계층의 생계 안정과 고용 위기 극복에 실질적으로 도움이 되기를 바란다”며 “참여자가 지역사회에 기여하는 공공성 높은 일자리를 계속 만들어가겠다”고 밝혔습니다.

「2025년 서울형 이음공제」가입자 모집 공고

서울시는 서울소재 중소·중견기업에 2025년 신규 채용된 청년 및 중장년 근로자의 목돈 마련과 장기 재직을 유도하고, 세대 간 상생 고용을 지원하여 중소·중견기업의 미스매치 해소와 세대 간 기술 이전 및 융합과 기업 경영 활성화를 동시에 도모하는 「2025년 서울형 이음공제」사업을 중소벤처기업진흥공단(이하 “중진공”이라 한다.)과 협력하여 추진하오니 많은 참여 바랍니다.

2025.7. 21.

서울특별시장

• 자세한 사항은 사업공고문(붙임 1) 을 참고하시고, 신청기업은 신청서 및 정보동의 양식(붙임 2) 및 증빙서류를 지참하시어 신청 메뉴얼(붙임 3)에 따라 신청하시기 바랍니다. 
• 붙임 1. 서울형 이음공제 사업 공고문_최최종2
• 붙임 2. 신청서 및 기업 개인 정보 동의서_최종_기업담당자 추가
• 붙임 3. 지자체 신청 메뉴얼(서울형 이음공제)  
• 붙임 4. 서울형 이음공제 Q&A 3
• 붙임 5. 서울형 이음공제 기업-근로자 혜택

Ⅰ. 사업개요

ㅇ 대상 : 서울시민 청년, 중장년을 채용한 서울 소재 중소·중견기업

• 시민 : 주민등록상 주소지가 서울시 인 자
• 연령 : (청년) 만 19 ~ 39세 이하, (중장년) 만 50 ~ 64세

  ※ 나이 산정 : 2025년 – 출생년도 (태어난 월 계상 안함)

① 서울형 청년(만 19~39세) 이음공제 (기업당 최대 7명)

• ’25년 서울시 청년 신규채용 (4대 보험 가입 및 정규직)

  ※ 신규채용 : 6개월 이내 신청 기업체에 근무이력이 없어야함

  ✓ 6개월 이내 근무이력이 있어도 아래 사례는 추가 증빙자료 제출 및 신청가능
  ① 현 정규직 근로자의 이전 인턴 근무이력 (정규직 전환형 인턴)
  ② 현 정규직 근로자의 이전 기간제 근무이력 (정규직 채용 공고 합격)
  ③ 현 정규직 근로자의 이전 프리랜서 이력 (정규직 계약 전환

  ※ 정규직 : 근로계약서 상 ‘기간 정함이 없는 근로자’로 체결

• 근로자 10만원, 기업·서울시·정부 월 8만원, 3년 공동 납부
• 3년 근속 시, 총 1,224만원 + α(복리이자)를 근로자에게 지급

  ※ 복리이자는 한국은행 발표 금융기관 가중평균금리로 분기별 변동(중진공 홈페이지에 고시)

② 서울형 중장년(만 50~64세) 이음공제 (기업당 최대 3명)

• ’25년 서울시 중장년 신규채용 및 재채용 (4대 보험 가입, 비정규직도 신청 가능)

  ※ 60세 이상 : 국민연금 제외 3대 보험가입 및 6개월 이내 재채용도 인정

• 근로자 10만원, 기업·서울시·정부 월 8만원, 3년 공동 납부
• 3년 근속 시, 총 1,224만원 + α(복리이자)을 근로자에게 지급

③ 서울형 세대이음 고용지원금 (기업당 최대 3쌍)

• ’25년 내 청년·중장년 동반 채용 및 이음공제 가입
• 청년·중장년(1쌍) 매칭 시점부터 1년 단위로 근속 확인, 모두 고용유지 시 1년 간 청년 및 중장년 기업 부담금 전액 환급 (최대 3년)

  ※ 매칭 시점 : 후발 채용 근로자 채용 시점

• 동시 채용 및 근속 시 1년 192만원, 최대 3년 총 576만원 기업에게 지급

④ 세대 간 상생 고용 우수기업 선정 및 포상 (연 1회)

• 서울형 세대이음 고용지원금 대상 기업 중 청년-중장년 간 숙련·디지털 기술 이전(상호 멘토) 및 세대 간 기술 융합 우수사례 선정 포상

ㅇ 사업목표 : 500명 (청년 350명, 중장년 150명)

ㅇ 추진절차 : 상시접수(예산 소진 시까지), 양 기관 자격요건 확인, 사후관리 등

• 청년 및 중장년 이음공제

• 세대이음 고용지원금

• 세대 간 상생 고용 우수기업 선정 및 포상

Ⅱ. 제외대상

[ 기 업 ]

ㅇ 기업 상태 : 휴·폐업 상태, 사업자등록을 하지 않은 기업

ㅇ 기업 확인 :「중소기업기본법」제2조제1항에 따른 중소기업이 아닌 단체 및 기관

ㅇ 제외업종 : 일반유흥주점업(56211), 무도유흥주점업(56212), 기타 주점업(56219), 기타 사행 시설 관리 및 운영업(91249), 무도장 운영업(91291) 등

ㅇ 세금 체납 : 국세 및 지방세 체납 중인 기업 가입 제한

※ 체납 상태라도 세금분납계획에 따라 성실히 납입하고 있는 경우 가입 가능

ㅇ 기업 및 근로자 부정수급 : 과거 정부지원금·공제금·해지환급금을 부정수급 시도, 인정된 경우 가입 제한

※ 시도(1년 이내), 부정수급(2년 이내 혹은 환수금액 미반환)

ㅇ 기업 근로환경 : 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등 사유로 부당한 임금 조정 및 공제사업 관련 부당한 행위(기여금 대납 등)가 확인 된지 1년 경과되지 않는 경우

ㅇ 근로자 종사상 지위 : 사업자 등록, 및 기업대표 겸직 경우 가입 제한

※ 단 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외 [고용보험법 시행규직 제92조제8호(취업 인정제외기준)]

[ 근 로 자 ]

• 지 위 : 해당 기업의 대표자 및 세법에 따라 사업자 등록을 한 자(대표로 선출된 근로자 포함)
• 중복수혜 : 신청일 기준 정부 및 서울시에서 시행 중인 고용장려금 및 자산형성형 지원 성격의 사업 참여 중인 자

  ※ 자산형성 : 서울시 희망두배통장

  ※ 고용장려금 : 서울시 새일여성인턴, 서울 매력 일자리 (민간형), 외투기업 인센티브 등 신규 채용에 따른 서울시 예산지원 사업 일체

• 부정수급 : 공제금, 해지환급금의 부정수급 시도 등의 사유로 중소벤처기업진흥공단이 공제계약을 해지 후 1년 미경과자
• 기 타 : 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인

Ⅲ. 신청방법

ㅇ 모집 및 신청기간 : ’25. 8. ~ 예산 소진 시 까지

ㅇ 신청주체 : 기업체 (※ 근로자 제출서류 동봉 제출)

ㅇ 신청방법 : 온라인, 우편

• (온라인) 중진공 내일채움공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)를 통해 신청

  ※ 붙임 3 매뉴얼 참조

• (우편) 경상남도 진주시 영천강로 167 이노휴먼시티 4층, 성과보상처 공모형 담당자

ㅇ 신청·증빙서류

[ 서울시 제출 ]

[ 중진공 제출 : 서울시 1차 선정자에 한 해 온라인 청약(개별 연락) ]

Ⅳ. 가입절차

ㅇ 가입 심사 : 1차 서울시, 2차 중진공

• 조건이 부합하고 이력이 이상이 없는 경우 가입 승인, 계약자(기업 및 근로자)가 1회 공제부금을 납입한 일자에 공제계약 성립을 인정

ㅇ 공제부금 납입 및 관리 : 공제계약 이후 36개월

• 매월 총 34만원(근로자 10만원, 서울시·중진공·기업 8만원)을 사업 전용 관리계좌로 매월 선납

ㅇ 공제부금 관리 : 중진공 성과보상처

ㅇ 이자 적립 : 한국은행 기준으로 분기별 고시, 복리이자 산정

• 한국은행 발표 금융기관 가중평균금리로 분기별 변동

ㅇ 서울형 세대이음 고용지원금 신청

• 2025년 청년-중장년 동반 채용기업은 매칭 채용 및 고용유지 1년 후 서울시로 「세대이음 고용지원금」 신청
• 서울시는 고용노동부(근로복지공단)을 통해 고용보험 유지 확인하여, 청년 및 중장년 근로자 고용유지 사실관계 확인
• 고용유지 시 서울시와 중진공은 12개월 동안 기업 납부한 공제부금(청년-중장년 1쌍분, 기업당 최대 3쌍)을 기업에게 연말까지 환급

  ※ 고용보험 확인 이외에도 사실관계 증명을 위해 현장 방문 등 사후점검을 실시 가능하며, 부정사실 확인 시 서울시 및 중진공 환급금 전액 환수 및 자격조건 박탈, 재제부가금 부여 가능

Ⅴ. 기타사항

ㅇ 중도해지

• 기업 및 근로자는 본사(인)의 의사에 따라 언제든 계약 해지 가능
• 기업(근로자)이 6개월 이상 공제부금 미납, 공제사업 관련 부당행위 및 부정수급 목적으로 가입이 확인된 경우 공제계약 해지 가능
• 기업 폐업(해산) 및 대기업으로 전환, 근로자 퇴직 및 사망, 근로자 사업자등록인 경우 계약 해지

ㅇ 서울형 청년 및 중장년 이음공제 해지환급금

• 해지환급금은 중도해지 사유 발생일까지의 적립된 공제부금 납입 누계액과 계산된 이자의 합계
• 해지환급금은 귀책 사유에 따라 이래 기준에 따라 지급

  ※ 아래사항 외 특이사유는 서울시와 중진공의 협의하여 수급권자 선정

< 중도해지 시 기관별 납입금 및 이자 수급권자 >

* 기업귀책 : 연속 6개월 이상 미납, 휴·폐업·부도·해산, 권고사직, 공제사업 관련 부당행위, , 불공정 해고, 대기업 전환, 임금체불 등

** 근로자 귀책 : 연속 6개월 이상 미납, 창업, 자발적 퇴사(이직, 학업 등), 배임·횡령 등 불법행위, 사업자등록

ㅇ 서울형 세대이음 고용지원금 해지환급금

• 동반 채용된 청년 – 중장년 중 어느 한쪽이라도 이음공제 가입을 해지하거나 퇴사 시 세대이음 고용지원금 역시 자동 해지
• 기업의 귀책사유로「이음공제」가 해지되는 경우 당해연차 포함 잔여기간의 납입 공제부금 환급은 전액 비지원
• 근로자의 귀책사유로「이음공제」가 해지되는 경우, 고용을 유지하는 쪽의 당해연차 기업 납입 공제부금 환급 지원은 유효하나, 계약 해지 쪽의 고용유지 및 매칭기간이 당해년차의 6개월 이상 시에만 인정

< 중도해지 시 기업 공제부금 환급 >

* 기업귀책 : 연속 6개월 이상 미납, 휴·폐업·부도·해산, 권고사직, 공제사업 관련 부당행위, , 불공정 해고, 대기업 전환, 임금체불 등

** 근로자 귀책 : 연속 6개월 이상 미납, 창업, 자발적 퇴사(이직, 학업 등), 배임·횡령 등 불법행위, 사업자등록

Ⅵ. 문의처

ㅇ 서울시 : 02) 120, 02-2133-9396, 9397

ㅇ 중소벤처기업진흥공단 : 1588-6259

- 중장년 재취업 겨냥 단기과정 신설…AI･썬팅･승강기 등 미래유망 기술교육 강화

- 통합 후 하반기 훈련생 총 1,836명, 7.11~8.15 모집…미래산업 일꾼 양성

- 시, “중장년층 등의 빠른 재취업 위한 다양한 과정 마련…많은 관심과 참여 기대”

□ 서울시가 기술인재 양성의 산실인 기술교육원을 하나로 통합해, 실무중심 직업훈련기관으로 새롭게 출범한다.

□ 서울시는 지난 38년간 용산, 강동, 노원, 경기도 군포시에서 분산 운영하던 4개의 기술교육원을 하나로 통합하는 준비를 마치고, 7월 11일(금)부터 본격적인 훈련생 모집에 나선다고 밝혔다.

□ 그간 기술교육원의 개별 위탁운영은 경직적인 학과운영과 기능 중복 등 산업환경 변화에 유연하고 능동적인 대처가 어려운 실정이었다. 하지만, 이번 운영체계 개편으로 캠퍼스 간 자원을 공유하고 학과를 통폐합해 운영 효율성을 높이는 한편, 보다 체계적이고 실효성 있는 직업교육훈련 기반이 마련됐다.

□ 앞서 시는 기술교육원 통합운영법인인 경복대학교와 지난 2월 협약을 체결하고 3월부터 통합운영 전담조직(TFT)을 운영하며 기술교육원 중장기 비전 및 목표를 설정하고, ‘기술교육원 통합운영 기본계획’을 수립했다.

 ○ 시는 지난 12월 공개모집 절차를 통해 10년 이상 안정적으로 운영하며, 현장 수요에 맞는 산업인력양성에 전문성을 인정받은 경복대학교를 운영법인으로 선정해 차질없는 통합운영 준비를 추진해 왔다. 통합된 기술교육원은 그간 동부캠퍼스를 운영하던 학교법인 경복대학교가 맡게 됐다.

□ 이와 함께 기술교육원의 통합 운영을 계기로 교육성과 지표도 한층 높게 설정해 체계적으로 관리해 나가고, 캠퍼스별 기능 특화, 조직 개편, 취·창업 연계 강화 등을 통해 실무중심의 교육과 고용 연계를 실현할 계획이다.

□ 아울러, 시는 통합 기술교육원이 산업 수요에 유연하게 대응하고 중장기적으로 지속가능한 직업교육 플랫폼으로 자리매김할 수 있도록 2027년까지 3대 정책 7대 추진과제를 마련했다.

<수요자 맞춤형 직업능력개발 선도기관으로 재도약…시설·과정 특화 및 운영체계 개편>

□ 첫째, 현장 중심의 실무인재 양성을 위해 캠퍼스별 기능을 특화하고, 중장년 맞춤형 교육과정을 신설해 운영한다.

 ○ 캠퍼스별 보유 장비와 시설, 교사진 등을 종합적으로 고려해 대표학과를 지정하고, 중장년 이·전직에 유리하고 현장 수요가 높은 과정을 개설한다.

<대표학과 육성>

 - 중부 : 디자인·콘텐츠 등 경력전환형 교육(방송영상크리에이터, 글로벌 조리)

 - 동부 : 제조·정비 등 고숙련 기술 기반 교육(특수용접, 스마트전기융합)

 - 북부 : 안전·건설 등 융합기술 교육(공조냉동보일러시스템, 소방안전관리)

 ○ 중장년 맞춤형 과정은 고용 위기에 직면한 중장년층을 대상으로, 이·전직에 유리한 분야 중심으로 단기간 집중 운영된다.

<중장년 수요 대응 맞춤형 단기 과정 신설>

 - 동부 : 스마트 승강기 시퀀스 과정 / 야간단기 2개월

 - 북부 : 실무능력향상 AI 활용 과정 / 야간단기 3개월

 - 자동차썬팅·광택과정 / 주간단기 3개월

□ 둘째, 취·창업 지원 강화를 위해 훈련 교사별 기업전담제를 운영하고, 서울시일자리센터와도 협업해 ‘원스톱’ 맞춤형 취업지원을 실시한다.

 ○ 각 학과 훈련교사는 우수 협력기업을 발굴해 교육과정을 공동 설계하고, 산업체 특강 등 지속적인 네트워킹을 강화해 우수한 일자리를 확보한다.

 ○ 서울시일자리센터의 전문 직업상담사가 캠퍼스별로 상주해 훈련생을 대상으로 이력서 작성, 면접 준비 등 1:1 개인 맞춤형 취업 컨설팅을 상시 지원한다. 입학 초기에 대면 구직상담을 실시하고, 수료까지 지속적인 사후관리를 통해 구직 의욕을 높인다.

□ 셋째, 통합운영 기반 조성을 위해 운영조직을 개편하고, 효율적이고 지속가능한 운영체계를 구축한다.

 ○ 기존 4개 기술교육원이 각각 독립적으로 운영되던 체계에서 벗어나, 1원장-통합본부-4캠퍼스 체계로 개편해 전체 기술교육원 운영의 총괄적 추진을 위한 실행동력을 확보한다.

 ○ 통합본부에는 기획운영팀, 교육취업팀, 정보마케팅팀을 신설해 학과연구 등 정책·기획 중심 기능을 강화하고, 각 캠퍼스는 직업교육훈련을 통한 실무인재 양성에 집중한다.

 ○ 또한 기술교육원 내 학과 개편, 통합 등 학과운영의 전문성 제고를 위해 ‘학과개편위원회’ 와 조직 운영의 투명성 확보를 위해 ‘감사위원회’도 설치해 기술교육원의 공공 신뢰도 제고와 직업교육훈련 기능이 강화되는 기반을 구축한다.

<통합 후 첫 훈련생 모집 7.11일부터…산업수요 부응한 과정 신설하여 총 1,836명모집>

□ 시는 이 같은 통합 기반 위에서 오는 7월 11일(금)부터 2025년 하반기 교육생 모집을 시작한다. 올 하반기 교육과정의 가장 큰 특징은 최근 단기과정 입학률이 상승 추세(’22년 84%→’24년 95%)인 점을 고려해, 수강생이 짧은 시간 내에 실무 중심 교육 수료 후 자격증 취득하고 취업 또는 기술창업을 할 수 있도록 ‘단기 실무 특화과정’ 3개를 신설했다는 점이다.

 ○ <중장년 실무능력 향상 AI 활용 과정(북부)> : 중장년의 재취업을 위한 디지털 사무역량 향상 과정

 ○ <자동차 썬팅·광택 과정(북부)> : 차량 외형관리 서비스 수요 확대에 따른 전문 기술인력 양성

 ○ <스마트 승강기 시퀀스 과정(동부)> : 승강기 유지보수 시장 확대에 따른 승강기기능사 자격 취득 과정

□ 신설 학과를 포함해 하반기 모집인원은 ▴정규과정 63개 학과 1,617명 ▴단기과정 10개 학과 219명 등 총 73개 학과에서 1,836명이다.

□ 만 15세 이상 서울시민(2010년 7월 11일 이전 출생자)이면 누구나 지원할 수 있으며, 서울 거주 외국인영주권 취득자, 결혼이민자 및 그 자녀도 가능하다. 특히, 훈련생의 30%는 사회적 배려계층에서 우선 선발된다.

 ○ 우선선발 대상은 ▴국민기초생활보장법에 의한 수급권자 및 차상위계층 ▴국가유공자 및 5·18유공자법에 따른 지원대상자 ▴사회복지사업법에 따른 사회복지시설 거주자 ▴한부모가족지원법에 따른 지원대상자 등이다.

□ 훈련에 필요한 수강료, 실습비, 교재비 등 모든 교육훈련비는 전액 무료이며, 국가기술자격 시험 기능검정료 지원, 식사 제공(1일 5교시 이상 교육 진행시), 수료 이후 취·창업 연계 컨설팅까지 지원받을 수 있다.

 ○ 훈련생은 1차 서류전형(50점)과 2차 개별면접(50점)을 거쳐 최종 확정된다. 지원동기, 훈련 의욕, 학과 적합성 등을 종합적으로 고려해 실제 직업훈련이 필요한 실수요자를 중심으로 선발할 예정이다.

□ 지원자는 구비서류를 갖춰 각 기술교육원에 직접 방문하거나 기술교육원 누리집(sitedu.or.kr)을 통해 온라인 접수하면 된다. 자세한 모집 내용은 각 교육원 또는 120 다산콜센터에서 확인할 수 있다.

□ 주용태 서울시 경제실장은 “서울시는 지난 38년간 분산 운영되던 4개 기술교육원을 하나로 통합해, 변화하는 산업 수요에 효과적으로 대응하고 실질적 직업 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 힘쓰고 있다”라며, “전직을 희망하는 중장년층 등 실무 중심 교육을 통해 빠르게 재취업할 수 있는 다양한 과정을 준비했으니 많은 관심과 참여를 기대한다”라고 말했다.