「2026년 서울형 이음공제」가입자 모집 공고

서울시는 2026년 신규 채용된 서울시민 청년 및 중장년 근로자의 목돈 마련과 장기 재직을 유도하고, 세대 간 상생 고용을 지원하여 중소·중견기업의 미스매치 해소와 세대 간 기술 이전 및 융합과 기업 경영 활성화를 동시에 도모하는「2026년 서울형 이음공제」사업을 중소벤처기업진흥공단과 협력하여 추진하오니 많은 참여 바랍니다.

자세한 사항은 사업공고문(붙임 1) 을 참고하시고, 신청기업은 신청서 및 정보동의 양식(붙임 2) 및 증빙서류를 지참하시어 신청 메뉴얼(붙임 3)에 따라 신청하시기 바랍니다.

2026. 5. 22. 서울특별시장

붙임 1. 서울형 이음공제 사업 공고문

붙임 2. 신청서 및 기업 개인 정보 동의서

붙임 3. 기업 신청서 제출 매뉴얼

붙임 4. 서울형 이음공제 Q&A

붙임 5. 서울형 이음공제 기업-근로자 혜택

사업개요

• 대상:'26년 서울시민 청년, 중장년을 채용한 중소·중견기업

  • 시민:주민등록상 주소지가 서울시 인 자

  • 연령:(청년) 만 19 ~ 39세 이하, (중장년) 만 50 ~ 64세

    ※ 나이 산정 2026년 – 출생년도 (태어난 월 계상 안함)

• 공모주제:봄의 시작에 대한 설렘과 희망

• 서울형 청년(만 19~39세) 이음공제

  • ’26년 서울시 청년 신규채용 (4대 보험 가입 및 정규직)

    ※ '26년 1.1. 이후 채용 근로자로 채용일 기준 6개월 이내 신청 기업체에 근무이력이 없어야함 단 인턴 등 기간제, 도급계약자라 정규직 전환 및 입사는 허용

    • 추가 증빙자료 제출 및 신청가능
    • 현 정규직 근로자의 이전 인턴 근무이력 (정규직 전환형 인턴)
    • 현 정규직 근로자의 이전 기간제 근무이력 (정규직 채용 공고 합격)
    • 현 정규직 근로자의 이전 프리랜서 이력 (정규직 계약 전환)

• 서울형 중장년(만 50~64세) 이음공제

  • ’26년 서울시 중장년 신규채용 및 재채용 (4대 보험 가입, 비정규직도 신청 가능)

    ※ 60세 이상 : 국민연금 제외 3대 보험가입 및 6개월 이내 재채용도 인정

  • 근로자 10만원, 기업·서울시 월 12만원, 3년 공동 납부

  • 3년 근속 시, 총 1,224만원 + α(복리이자)을 근로자에게 지급

• 서울형 세대이음 고용지원금

  • ’26년 내 청년·중장년 동반 채용 및 이음공제 가입

  • 청년·중장년(1쌍) 매칭 시점부터 1년 단위로 근속 확인, 모두 고용유지 시 1년 간 청년 및 중장년 기업 부담금 전액 환급 (최대 3년)

    ※ 매칭 시점 : 후발 채용 근로자 채용 시점

  • 동시 채용 및 근속 시 1년 288만원(2명분), 최대 3년 총 864만원(2명분) 기업에게 지급

• 세대 간 상생 고용 우수기업 선정 및 포상 (연 1회)

  • 서울형 세대이음 고용지원금 대상 기업 중 청년-중장년 간 숙련·디지털 기술 이전(상호 멘토) 및 세대 간 기술 융합 우수사례 선정 포상

• 사업목표:500명

신청방법

• 모집 및 신청기간:’26. 5. ~ 예산 소진 시 까지

• 신청주체:기업체 (※ 근로자 제출서류 동봉 제출)

• 신청방법:온라인

  • 온라인:중진공 내일채움공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)를 통해 신청(※ 붙임 3 매뉴얼 참조)

• 신청·증빙서류:사업자등록증, 4대 사회보험 사업장 가입자 명부, 주민등록등본, 개인 및 기업정보 처리 동의서 등

문의처

• 서울시:02-2133-9396, 9397, 02-120

• 중소벤처기업진흥공단:1588-6259

인공지능(AI) 확산과 산업 구조 변화 속에서 대체되기 어려운 '손끝 기술'의 가치가 다시 주목받고 있습니다. 숙련기술 인력 감소와 청년층 유입 부족이 제조업 현장의 과제로 떠오른 가운데, 현장에서는 기술을 배우고 이어가려는 흐름도 여전히 이어지고 있습니다.

서울시는 인쇄 분야 서울명장 김인호 대표의 작업 현장을 통해 50년 숙련 기술을 지켜온 장인과 해외 유학 후 기술직을 선택한 2세 기술인, 현장에서 경험을 쌓고 있는 20대 청년 사례 등을 조명하며 AI 시대 숙련 기술의 가치와 기술 전수의 의미를 살펴봤습니다.

반세기 넘게 이어온 인쇄 기술의 장인정신

김인호 대표는 1970년 제책회사 입사를 시작으로 반세기 넘게 인쇄 기술을 이어오며 서울 제조업 현장을 지켜온 숙련 기술인입니다.

특히 의약품·화장품 포장 상자인 '폴딩카톤(Folding Carton)' 분야에서 전문성을 쌓아왔으며, 한글 홀로그램 도입 등 선제적 기술 솔루션을 통해 고품질 패키징 기술 발전에 기여해왔습니다. 이러한 기술력과 산업 기여도를 인정받아 지난해 인쇄 분야 서울명장으로 선정됐습니다.

김 대표는 "기술은 단기간에 완성되는 것이 아니라 오랜 시간 현장에서 경험하며 축적되는 것"이라며 "결국 현장을 버티고 지속하는 과정 속에서 숙련이 만들어진다"고 말했습니다.

제조업 현장의 과제, 숙련기술 인력 감소

최근 제조업 현장에서는 숙련기술 인력 감소와 청년층 유입 부족 문제가 산업 전반의 과제로 떠오르고 있습니다. 자동화가 확대되는 상황에서도 후가공·정밀 작업 등 일부 공정은 여전히 숙련 인력 의존도가 높아, 현장에서는 기술 전수와 청년 숙련공 육성 필요성이 꾸준히 제기되고 있습니다.

장시간 노동과 인력 수급 불안정, 고가 장비 유지 부담 등이 복합적으로 작용하며 숙련기술 유지 자체가 어려워지고 있다는 목소리도 나옵니다. 실제 인쇄 현장에서는 새벽부터 작업이 시작되는 경우가 많고, 일부 공정은 여전히 숙련 인력 의존도가 높아 경험 축적이 중요한 분야로 꼽힙니다.

해외 유학 후 기술직을 선택한 2세 기술인

김 대표의 아들은 미국에서 공학 분야 박사과정을 밟던 중 글로벌 금융위기와 진로 고민 등을 계기로 2011년 귀국해 인쇄업에 뛰어들었습니다.

당시 김 대표는 "기술을 익히면 평생 먹고 살 수 있다"는 판단으로 아들을 설득했고, 아들은 고민 끝에 현장에 들어와 기술을 배우기 시작했습니다. 현재는 약 10년간 현장 경험을 쌓으며 생산 공정 전반을 맡아 실질적인 운영을 담당하고 있습니다.

김 대표의 아들은 "요즘 젊은 세대 유입이 줄어든 것은 사실이지만, 현장에서 꾸준히 배우며 일하는 청년도 일부 있다"며 "쉽지 않은 환경이지만 직접 경험을 통해 기술을 익혀가려는 움직임도 현장에서는 나타나고 있다"고 말했습니다.

이어 "처음에는 낯설고 어려워하지만, 일정 기간을 버티며 경험을 쌓다 보면 공정 전반에 대한 이해와 숙련도가 자연스럽게 높아진다"며 "결국 현장을 직접 경험하면서 배우는 과정이 중요하다"고 설명했습니다.

현장에서 기술을 배우는 20대 청년들

한편 현장에서는 20대 청년이 인쇄 기술을 배우며 근무하고 있는 모습도 확인됐습니다. 이 청년은 일정 기간 현장에서 경험을 쌓으며 공정 이해도를 높이고 있으며, 기술을 기반으로 한 직업 경로를 모색하고 있습니다.

이처럼 기술 인력 유입은 제한적인 상황이지만, 일부 청년층을 중심으로 현장에서 경험을 축적하며 기술직에 도전하는 사례도 나타나고 있습니다.

서울시, 입문부터 숙련까지 단계별 지원

서울시는 기술 인재가 유입되고 성장할 수 있도록 입문부터 숙련, 인정까지 이어지는 단계별 지원 체계를 운영하고 있습니다.

먼저 서울시는 '서울명장(舊 우수 숙련기술인 선정)' 제도를 통해 산업 현장에서 오랜 기간 숙련을 쌓아온 기술인을 선정하고, 인증패·현판·기술개발장려금 등을 지원하고 있습니다.

특히 지난해부터는 제도의 명예성과 실질적 지원 효과를 강화하기 위해 지원 체계를 대폭 개편했습니다. 기존에는 5개 업종 총 30명을 선정해 1인당 200만 원의 장려금을 지급했으나, 업종별 1명씩 총 5명을 선정해 1인당 1천만 원의 기술개발장려금을 지원하고 있습니다.

또한 도시제조업 관련 기술교육원·특성화고교 특강, 멘토링, 작품 전시 등을 통해 후배 기술인 대상 기술 전수 활동도 지원 중입니다.

서울시 기술교육원, 실습 중심 교육 운영

이와 함께 서울시 기술교육원에서는 기술을 처음 배우거나 직업 전환을 희망하는 시민을 대상으로 실습 중심 교육을 운영하고 있습니다.

서울시 기술교육원은 중부·동부·북부 캠퍼스에서 운영 중이며, 기술을 배우고 싶은 15세 이상 서울시민이라면 누구나 해당 캠퍼스를 직접 방문하거나, '기술교육원 누리집'을 통한 온라인으로 신청할 수 있습니다.

건물보수, 자동차정비, 특수용접, 조경관리, 인테리어, 승강기제어 등 AI 시대에도 현장 대응 역량이 중요한 기술 분야 교육과정을 운영 중이며, 올해부터 단기 체험형 '일경험 과정'도 새롭게 도입한 바 있습니다.

시는 이처럼 기술 입문부터 숙련, 현장 정착까지 이어지는 구조를 통해 AI 시대에도 경쟁력을 갖춘 현장형 기술인재 양성을 지속 확대해 나갈 계획입니다.

AI 시대, 기술 인재 양성 지속 강화

이수연 서울시 경제실장은 "AI 시대에도 숙련기술은 산업 현장을 지탱하는 중요한 기반"이라며 "기술이 단순한 생계 수단을 넘어 미래 직업의 경쟁력이 될 수 있도록 기술 인재 양성과 현장 기반 교육을 지속 강화해 나가겠다"고 밝혔습니다.

우리 시는 갤러리를 방문한 청년들이 별도의 예약 절차 없이도 편리하게 상담과 AI 면접 컨설팅 등을 이용할 수 있도록, ‘청년활력소’ 내에 취업상담창구를 본격적으로 운영합니다.

이용자 여러분의 혼선을 줄이기 위해 대상별 상담 공간을 구분하여 운영하고 있습니다. 청년(39세 이하)은 서울시청 지하 서울갤러리 내 ‘청년활력소’에서, 중장년층은 무교청사 서울일자리센터에서 맞춤형 취업 상담을 받으실 수 있습니다. 상담이 필요하신 경우 대표전화(1551-1929)를 통해 본인에게 가장 적합한 상담 공간을 안내받으실 수 있습니다.

■ 도심형 원스톱 지원 공간, '청년활력소'

‘청년활력소’는 취업을 포함하여 재무, 심리 등 청년 생활 전반에 대한 상담을 한 곳에서 받을 수 있는 도심형 원스톱 지원 공간입니다. 특히 기존의 취업지원 서비스가 ‘예약→방문→상담’의 구조였다면, 청년활력소는 취업을 준비 중인 청년이라면 누구나 부담 없이 들어와 상담부터 정책 연계까지 바로 이용할 수 있다는 점이 큰 특징입니다.

공간은 개방형 상담창구와 독립 상담실로 구성되어 있습니다. 간단한 문의나 진로 상담은 창구에서 빠르게 진행하고, 심층 상담이나 맞춤 컨설팅이 필요한 경우에는 별도의 상담실에서 집중적으로 이어갈 수 있도록 설계되었습니다. 이를 통해 청년들이 느끼는 기관 방문의 부담과 초기 진입장벽을 낮추고, 상담 접점을 확대하는 데 초점을 맞췄습니다.

청년활력소 내 취업상담창구 운영시간은 평일(월~금) 9시부터 18시까지이며, 점심시간(12시~13시)을 제외하고 언제든지 이용하실 수 있습니다.

■ 최신 트렌드를 반영한 AI 기반 취업지원

청년활력소 내 취업상담창구에서는 최근의 채용 트렌드를 적극 반영한 AI 기반 취업지원 서비스도 제공합니다. AI 역량 검사 전문 컨설턴트가 상주하며, ▴AI 역량 검사 결과 분석 ▴AI 면접 영상 분석 ▴자기소개서 및 면접 전략 컨설팅 등 개인별 역량에 맞춘 맞춤형 취업 지원을 아끼지 않을 예정입니다.

AI 면접 체험과 역량 검사는 청년들이 비대면 채용 환경에 완벽히 대비할 수 있도록 운영 중인 무료 프로그램입니다. 지난해에는 약 2만 명의 청년 구직자가 참여하였으며, 그중 1,143명이 심층 컨설팅을 이용해 95.8%라는 매우 높은 만족도를 보였습니다.

컨설팅을 희망하시는 청년은 관련 누리집(seoulyouth.co.kr)을 통해 AI 역량 검사를 무료로 체험하신 후, 전화·화상·대면 중 희망하는 방식과 시간을 선택하여 예약하시면 됩니다.

■ 전 연령 대상 맞춤형 취업지원 프로그램 운영

이와 함께 우리 시는 취업을 희망하는 서울 거주 전 연령(청년·취약계층·중장년·시니어) 4,500명을 대상으로, 채용 연계를 핵심으로 한 맞춤형 취업지원 프로그램을 4월부터 운영합니다.

주요 프로그램은 ▴AI·디자인·바이오 등 직무 교육 ▴대학·자치구로 찾아가는 채용 설명회 ▴현장 면접과 즉시 채용으로 이어지는 매칭데이 ▴AI 직무 특화 박람회 등 실질적인 도움이 되는 내용으로 구성되어 있습니다.

특히 서울갤러리에서는 청년을 대상으로 5주 집중 채용 연계 프로그램(특강·멘토링·자소서 클리닉·매칭)을 운영하여, 단순한 상담을 넘어 실제 취업으로 이어지는 지원을 더욱 강화할 예정입니다.

■ 취업 준비의 첫걸음, 서울시가 함께합니다

아울러, 우리 시는 청년활력소를 통해 ‘쉬었음 청년’, 취업 준비 초기 단계 청년 등 기존 제도에 접근하기 어려웠던 대상까지 포괄적으로 지원할 계획입니다. 별도 신청이나 복잡한 절차 없이 방문만으로도 상담이 가능하므로, 취업 준비를 망설이던 청년들이 자연스럽게 첫걸음을 뗄 수 있도록 유도하겠습니다.

한편, 서울시일자리센터는 2009년 개소 이후 약 10만 명의 취업을 지원해 온 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 우리 시는 이러한 경험을 바탕으로 청년활력소 등 현장 중심의 취업지원 기능을 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다. 서울시일자리센터는 20명의 전문 상담사가 연평균 4만 건의 취업 상담을 수행하며, 진로 상담부터 직무 적합성 점검, 이력서·자기소개서 컨설팅까지 취업의 전 과정을 세심하게 지원하고 있습니다.

취업을 준비하는 청년들이 어렵게 문을 두드리는 것이 아니라, 일상 속에서 자연스럽게 상담과 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 서울시는 청년활력소를 통해 구직자와 기업을 보다 정교하게 연결하고, 실질적인 취업으로 이어질 수 있도록 지원을 아끼지 않겠습니다. 시민 여러분의 많은 관심과 이용을 부탁드립니다.

#서울갤러리 #청년활력소 #서울시취업지원 #AI면접컨설팅 #예약없이상담

청년취업사관학교가 빅테크 전담 캠퍼스로 새롭게 도약합니다

안녕하세요, 서울시민 여러분. 서울시의 대표적인 청년 디지털 기반 AI 인재 양성기관인 ‘청년취업사관학교(SeSAC, Seoul Software Academy)’가 기존 3개 AI 특화캠퍼스를 8개로 확대하고, 글로벌 빅테크 기업과 협력을 강화한 ‘빅테크 전담 캠퍼스’로 본격 운영에 들어간다는 기쁜 소식을 전해드립니다. 이번 확대 운영은 AI 대전환 시대에 대응하여 산업 현장에 즉시 투입 가능한 AI 인재 양성 확대를 목표로 하고 있습니다.

취업률 86%의 성과를 바탕으로 자치구 캠퍼스를 확대합니다

청년취업사관학교는 AI·SW 인재 양성을 위해 2021년 영등포 캠퍼스를 시작으로 현재 25개 자치구 전역에 캠퍼스가 조성되어 활발히 운영되고 있습니다.

특히, 2025년 마이크로소프트 등 글로벌 빅테크가 교육기관으로 참여한 특화캠퍼스는 취업률이 86%에 이르는 매우 높은 성과를 거두고 있습니다. 이에 서울시는 기존 마포·중구·종로 3개 캠퍼스에 동작·서대문·송파·노원·관악 캠퍼스를 추가하여 글로벌 빅테크 전담 캠퍼스를 총 8개소로 확대하기로 하였습니다. 이에 따라 연간 빅테크 AI 핵심 인재 양성 규모도 600명 수준으로 대폭 확대되었습니다.

캠퍼스별 모집 일정 및 인재 양성 계획을 안내해 드립니다

구체적인 운영 일정을 살펴보면, 마포·중구·종로·동작·서대문 캠퍼스는 4월 교육생 모집을 시작으로 연간 450명의 AI 인재를 양성할 예정입니다. 또한 송파·노원·관악 캠퍼스는 현재 교육 운영기관 모집 절차를 진행 중이며, 오는 5월에 교육생을 모집하여 연간 150명의 인재를 양성할 계획을 가지고 있습니다.

5개 캠퍼스에서 7개 글로벌 기업과 협력하여 특화 교육을 운영합니다

마포·중구·종로·동작·서대문 5개 글로벌 빅테크 전담 캠퍼스에서는 총 7개 기업과 협업하여 각 기업에 특화된 AI 전문 교육과정을 운영할 예정입니다.

• 마포 캠퍼스: 『[Microsoft] AI 엔지니어 과정』이 진행되며, AI와 클라우드 기술을 중심으로 AI 서비스 개발자와 인프라 엔지니어 70명을 양성합니다.

• 종로 캠퍼스: 『[Intel] Physical AI 엔지니어 과정』을 통해 온디바이스(On-device) AI 시스템 개발 엔지니어 60명을 양성하고, 『[CJ올리브네트웍스] K-콘텐츠 AX 과정』을 통해 AI를 활용한 콘텐츠 제작 분야 인재를 25명 양성합니다.

• 중구 캠퍼스: 『[Salesforce] AI CRM 엔지니어 양성 과정』과 『AI 데이터 엔지니어 양성 과정』을 운영하며, 이를 통해 AI·클라우드·데이터 기술 기반의 AI 및 데이터 엔지니어 100명을 양성할 계획입니다.

• 동작 캠퍼스: 『[Oracle] 의료 바이오 AI Service Architect 과정』을 통해 의료 AI 서비스 설계 전문가 60명을 양성하며, 『[KT] AI 멀티 에이전트 서비스 개발 과정』과 『[KT] AX 전략기획 과정』을 통해 AI·AX 전략을 기반으로 에이전트 및 컨설턴트 75명을 양성하게 됩니다.

• 서대문 캠퍼스: 『[Nvidia] AI 코어 엔지니어 과정』이 진행되며, 생성형 AI 및 딥러닝 기반 산업 현장 투입형 AI 전문가 60명을 양성합니다.

전액 무료 교육과 함께 풍성한 기업 연계 혜택을 제공합니다

각 과정은 4~5개월 동안 진행되며, 기초 이론부터 실무 프로젝트까지 현장에 적용 가능한 체계적인 커리큘럼으로 구성됩니다. 특히 교육 참가자에게는 전액 무료 교육과 함께 글로벌 빅테크의 현업자 및 인증 강사가 참여하는 특화 교육 환경 제공, 기업 현장 견학, 공인 자격증 취득 지원, 현직 인사담당자 특강 등 다양한 기업 연계 혜택이 제공될 예정입니다.

취업과 창업까지 책임지는 체계적인 지원 프로그램을 운영합니다

특히 글로벌 빅테크 전담 캠퍼스에서는 교육 이수자의 성공적인 취업 준비를 지원하기 위해 취업 및 창업까지 연계되는 체계적인 지원 프로그램도 운영합니다. 프로그램은 ▴취업준비 과정(이력서 작성 및 퍼스널 브랜딩) ▴채용박람회(직무 분석 및 취업 면접 등) ▴잡페어 및 기업설명회(채용설명 및 기업 매칭데이) 순으로 구성되며, 일부 과정의 우수 수료생에게는 참여 기업 채용 전형 우대 및 인턴 기회 등 실질적인 취업 연계 혜택이 제공될 예정입니다.

15세 이상 서울 시민이라면 누구나 지원하실 수 있습니다

한편, 청년취업사관학교 교육은 15세 이상 서울 시민이라면 누구나 지원하실 수 있습니다. 설령 타 지역에 거주하시더라도 서울 소재 대학(원)생이거나 최근 3년 이내 서울 소재 대학 졸업생, 또는 서울 소재 기업 근무 경력자라면 지원이 가능하니 참고해 주시기 바랍니다.

2026년 1차 모집 및 상세 교육 정보를 확인해 주세요

2026년 1차 교육생 모집은 4월 13일(월)부터 5월 10일(일)까지 진행되며, 서류전형과 기초역량평가, 면접을 거쳐 최종 선발됩니다. 교육과정은 글로벌 빅테크 전담 캠퍼스 누리집(aisesac.seoul.kr)을 통해 신청하실 수 있습니다.

참고로 2026년 1기 교육생 모집 인원은 캠퍼스별로 마포 35명(마이크로소프트), 종로 30명(인텔), 중구 30명(세일즈포스), 동작 55명(KT·오라클), 서대문 30명(엔비디아)이며, 교육 기간은 마포·종로·중구·동작 캠퍼스는 5.18~9.17까지, 서대문 캠퍼스는 5.18~10.15까지 진행할 예정입니다.

이수연 서울시 경제실장은 “현장에 즉시 투입 가능한 실무 역량을 키우기 위해 글로벌 AI 선도 기업들과 원스톱 교육·취업 체계를 마련했다”라며, “글로벌 빅테크 전담 캠퍼스를 통해 청년들이 글로벌 수준의 경쟁력을 갖춰 AI 시대 핵심 인재로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 밝혔습니다.

시민 여러분의 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. 감사합니다.

#서울시 #청년취업사관학교 #새싹 #AI인재양성 #빅테크캠퍼스

인공지능(AI)과 디지털 전환이 유례없이 가속화되는 시대 속에서도, 결코 기계가 대체할 수 없는 가치가 있습니다. 바로 우리 숙련기술인들의 뜨거운 열정과 섬세한 '손끝 기술'입니다.

서울시는 미래 산업을 이끌어갈 기술 인재들의 도전과 성취를 응원하기 위해 ‘2026 서울특별시 기능경기대회’를 오는 4월 6일(월)부터 4월 10일(금)까지 5일간 개최합니다.

■ 44개 직종, 392명 선수가 펼치는 기술의 향연

이번 대회는 서울공업고등학교를 비롯한 8개 경기장에서 진행됩니다. 특성화고 학생부터 현장의 산업체 근로자까지 총 392명의 선수가 참가하여, 자동차정비, 용접과 같은 전통적 기술부터 사이버보안, 산업용 드론제어 등 첨단 기술에 이르기까지 총 44개 직종에서 최고의 기량을 겨룰 예정입니다.

특히 올해는 산업구조의 변화를 반영하여 지난해 열리지 못했던 ▲전기기기 ▲정보기술 ▲사이버보안 3개 직종이 다시 포함되어, AI 시대에 더욱 중요해진 기술 분야의 저력을 확인하실 수 있습니다.

■ 금메달 최다 배출, 서울시의 자부심을 잇는 도전

서울기능경기대회는 1966년 첫 개최 이후 지난해까지 총 800명이 넘는 금메달리스트를 배출한 기술의 요람입니다. 이는 전국 17개 시·도 중 최다 입상 기록으로, 올해도 박인성 학생(배관 직종 출전)과 같은 수많은 인재가 "작은 오차도 허용하지 않는 완성도"를 위해 땀 흘리며 준비하고 있습니다.

■ 수상자에게 주어지는 특별한 혜택

대회에서 우수한 성적을 거둔 최종 입상자들에게는 실질적인 보상과 미래를 향한 사다리가 제공됩니다.

• 상장 및 상금: 순위에 따라 상장, 상금, 메달이 수여됩니다. (우수상 및 장려상 포함)

• 전국대회 참가 자격: 직종별 1~3위 및 우수상 입상자에게는 오는 8월 인천에서 열리는 ‘제61회 전국기능경기대회’에 서울시 대표로 참가할 자격이 부여됩니다.

• 국가기술자격 혜택: 직종별 1~3위 입상자에게는 국가기술자격법에 따라 해당 직종의 기능사 자격이 부여되는 특전이 있습니다.

■ 시민과 함께하는 '숙련기술 체험 프로그램' (4.7.~4.8.)

기술은 전문가만의 영역이 아닙니다. 대회 기간 중 이틀간은 일반 시민과 학생들을 위한 다채로운 체험 부스가 운영됩니다.

• 일시: 4월 7일(화) ~ 4월 8일(수)

• 장소: 서울공업고등학교 운동장

• 내용: 산업인력공단 및 서울공고 학과별 체험 부스 등 총 15개 프로그램

  • 드론 챌린지: VR을 활용한 드론 시뮬레이터 체험

  • 3D 프린터 커스텀 제작: 나만의 키캡, 키링 만들기 등 4차 산업 기술 체험

■ 미래를 만드는 기술 인재를 응원해 주세요

서울시는 AI가 발전할수록 더욱 귀해질 숙련기술의 가치를 보존하고, 기술 인재들이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

대회 일정 및 경기장에 대한 더 자세한 정보가 궁금하시다면 한국산업인력공단 서울지역본부 누리집(hrdc.hrdkorea.or.kr/hrdc/seoul)에서 확인하실 수 있습니다. 서울의 미래를 열어갈 기술인들의 도전에 시민 여러분의 많은 관심과 응원을 부탁드립니다!

#서울시 #서울기능경기대회 #숙련기술인 #미래인재 #기술자격증 #서울공업고등학교

서울시의 대표적인 일경험 지원사업인 ‘서울 공공형 매력일자리’가 올해부터 AI 활용 실무 과정인 ‘바이브코딩’을 최초로 도입하여 참여자들로부터 큰 호응을 얻고 있습니다.

이번 교육은 단순한 이론 교육을 넘어, 실무 현장에서 즉시 통하는 경쟁력을 갖추는 데 목적이 있습니다. 상세한 추진 현황과 참여자들의 생생한 목소리를 다음과 같이 전해드립니다.

“AI 관련 교육은 혼자 헤매던 부분의 안개를 걷어주는 느낌이었으며, 향후 진짜 직장을 가지기 위한 '강력한 발판'입니다.” (2026년 돌봄 분야 참여자 공OO, 3월 사전직무교육 참여 수기)

▣ AI 실무 교육 ‘바이브코딩’ 도입 배경 및 주요 내용

서울시는 산업 전반의 AI 전환(AX) 가속화로 실무 현장에서 AI 활용 역량 수요가 급증함에 따라, 올해 공공형 사전 직무교육 과정에 AI 활용 실습 20시간을 새롭게 편성하고 ‘바이브코딩(Vibe Coding)’을 최초로 도입했습니다.

‘바이브코딩’이란 복잡한 프로그래밍 언어를 배우지 않아도, 대화하듯 업무 목적과 지시사항을 설명(입력)하면 AI가 필요한 결과물을 자동으로 구현해 주는 혁신적인 업무 방식입니다. 이를 통해 수작업으로 수일이 걸리던 방대한 데이터 분석이나 자료 정리를 단시간에 처리할 수 있어, 실무자의 기획력과 문제 해결 능력을 극대화할 수 있습니다.

▣ 직무 분야별 현장 맞춤형 실습 운영 결과

시는 경영기획, 문화예술, 행정사무, AI활용, 돌봄, 교육·상담 등 6개 분야로 나누어 현장 밀착형 교육을 진행했습니다. 각 분야의 전문성을 높이기 위해 한국능률협회, 한국표준협회, 인지어스 등 특화 전문기관에서 실습을 전담했습니다.

그 결과, 지난 2월 사전 직무교육 수료생(203명)의 만족도는 5점 만점에 4.5점을 기록했으며, 응답자의 89.5%가 “직무에 도움이 될 것”이라고 답하며 높은 실무 활용도를 나타냈습니다.

▣ 향후 일정 및 수시 모집 안내

• 근무 시작: 3월 교육을 마친 597명의 참여자는 4월 1일(수)부터 서울시 및 산하기관 등에서 본격적인 근무를 시작합니다.

• 추가 교육: 오는 5월부터는 ‘근무 중 교육’에도 AI 특화 과정을 추가 개설하여 참여자들이 변화하는 노동시장에 대응할 수 있도록 지속적으로 지원할 방침입니다.

• 수시 모집: 결원 발생 시 서울시 일자리포털(job.seoul.go.kr)을 통해 모집이 진행되므로, 참여를 희망하는 시민께서는 상시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.

“서울 매력일자리는 단순한 단기 일자리를 넘어, 청년들이 민간 기업에서 즉시 통하는 '실무 경쟁력'을 갖추도록 지원하는 정책입니다. 바이브코딩과 같은 최신 업무 방식을 체화하여, 참여자들이 스스로 생산성을 높이고 변화하는 일자리 환경을 주도할 수 있도록 아낌없이 지원하겠습니다.”

(이수연 서울시 경제실장)

서울시는 앞으로도 AI 실무교육을 통해 시민 여러분의 업무 생산성을 높이고, 일자리 환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 시민 여러분의 많은 관심과 참여를 바랍니다.

#서울매력일자리 #바이브코딩 #AI실무교육 #서울시일자리 #일경험지원 #취업경쟁력

2026년 서울시 채용중심 취업지원 프로그램 참여자 모집

취업의 꿈, 서울시가 함께 채워드립니다!

서울시일자리센터「2026년 채용중심취업지원 프로그램」 이 4월부터 본격 운영됩니다.

취업특강부터 현직자 멘토링, 직무설명회, 박람회까지 — 취업의 모든 단계를 한 번에 지원하는 종합 취업지원 프로그램입니다.

☞ 자주 묻는 질문 확인하기 : https://blog.naver.com/seoul_giocoaching/224227826195

프로그램 기본 안내

교육내용 확인 가능한 채널 공유

ㅇ 블로그 : https://blog.naver.com/seoul_giocoaching

ㅇ 리틀리 : https://litt.ly/hiringseoul

ㅇ 카카오톡 : https://pf.kakao.com/_qRyxhX

ㅇ 서울시일자리포털 : https://job.seoul.go.kr ☞ 메인배너 클릭 (※ 네이버 블로그로 이동)

   - 산업현장에서 최고 수준의 숙련기술을 보유하고, 고용노동부장관이 고시한 직종에서

     마이스터넷 공고일('26. 3. 16.) 현재 15년 이상 종사하고 있는 기술자 중 주된 사업장의 소재지를 서울시에 둔 자

ㅇ 추천 기간

   - ’26. 3. 18.(수) ~ 4. 3.(금) 18:00

ㅇ 추천서 발급 신청

   - 위 추천 기간 내 일자리정책과 담당자 메일(gk2min@seoul.go.kr)로 추천서 및 증빙서류를 제출

   - 증빙서류 : 마이스터Net 대한민국명장 신청 제출 첨부서류(경력총괄표, 경력(재직)증명서, 프로필, 핵심 기술 소개 필히 포함)

※ 마이스터Net 「2026년 대한민국명장 선정계획 공고」 붙임4 참조 (https://meister.hrdkorea.or.kr/)

ㅇ 추천 방법

   - 신청 제한사항 및 구비서류 검토 후, 추천 결격사유가 없는 자에 한하여 시장 명의의 대한민국명장 추천서 발급

※ 문의처: 서울시 일자리정책과(02-2133-5458)

AI 시대, 자동화하기 어려운 ‘현장 기술’의 가치가 다시 주목받고 있습니다

생성형 인공지능(AI)이 코드를 작성하고 보고서를 만드는 등 사무직과 전문직의 일자리를 빠르게 대체하는 가운데, 오히려 현장에서 직접 손으로 완성해야 하는 기술의 가치가 다시 주목받고 있습니다.

취업을 앞둔 청년과 재취업을 고민하는 중장년 모두에게 ‘대체되지 않는 기술’이 중요한 선택 기준으로 떠오르고 있습니다.

이에 서울시는 AI 시대에도 경쟁력을 갖춘 실무 기술인재를 양성하기 위해 2026년 상반기 서울시 기술교육원 훈련생 2,004명을 모집할 예정입니다.

서울시는 산업 수요에 맞는 인력을 양성하고, 구직을 희망하는 시민의 기술교육과 취업을 지원하기 위해 중부·동부·북부 등 3개 기술교육원 캠퍼스를 통합 운영하고 있습니다.
특히 AI 확산으로 직무 환경이 변화하는 가운데, 블루칼라 직업을 선택하는 청년층과 인생 이모작을 준비하는 중장년층이 새로운 기술을 통해 다시 일할 수 있도록 실습과 현장 경험 중심의 직업훈련을 제공하고 있습니다.

진로 목적에 맞춘 직업훈련, 6개 맞춤형 특화과정으로 전면 개편합니다

서울시는 급변하는 산업환경 속에서 시민의 진로 목적에 맞는 직업훈련이 이뤄질 수 있도록, 2026년부터 기술교육원 교육과정을 6개 유형의 맞춤형 특화과정 체계로 운영할 예정입니다.

운영 과정은
▴중장년 특화과정
▴기업협력형 과정
▴전문기술과정
▴국가기술자격(산업기사) 과정
▴AI·하이테크 융합과정
▴일경험(직무전환 브릿지) 과정 등입니다.

이는 취업, 전직, 재교육 등 훈련생의 다양한 상황과 목적을 고려해 교육과정을 유형화한 것으로, 과정 특성에 맞춰 교육과정과 취·창업 지원을 연계해 제공할 계획입니다.

2026년 상반기, 총 77개 학과에서 2,004명을 모집합니다

이번 상반기에는 총 77개 학과에서 2,004명을 모집할 예정입니다.
과정별 모집 인원은 다음과 같습니다.

산업 현장 변화 반영, 4개 학과를 새롭게 신설합니다

서울시는 산업 현장의 변화와 직무 수요를 반영해 4개 학과를 새롭게 신설할 예정입니다.

• 지능형공조냉동(동부캠퍼스)
  자동화되는 건물 공조·냉동 환경에 대응할 수 있도록 AI 예측제어와 데이터 분석 교육을 제공합니다.

• AI활용게임개발(북부캠퍼스)
  문화콘텐츠 산업 성장에 맞춰 웹 기반 게임 개발이 가능한 전문 인력을 양성합니다.

• 설비보전·시설관리(북부캠퍼스)
  산업 현장의 안정적 운영에 필수적인 기계·전기 설비 유지보수 기술 인력을 양성합니다.

• 옻칠(북부캠퍼스)
  전통 공예기술인 옻칠 교육을 통해 문화산업 분야 전문기술인을 육성합니다.

한편, 서울시는 지난해 중장년 수요를 반영해 신설한 3개 학과에서 평균 모집률 1.86대 1을 기록하며 높은 관심과 수요를 확인한 바 있습니다.

직무를 미리 경험하는 ‘일경험 과정’을 새롭게 도입합니다

이번에 새롭게 도입되는 일경험 과정은 8~16시간의 초단기 체험형 프로그램으로, 정식 직업훈련에 앞서 훈련생이 직무 적성과 현장 업무를 직접 경험할 수 있도록 설계됐습니다.

단열필름 시공, 전기제어 실습, 자동차 정비 체험 등 실제 현장 중심의 체험으로 구성되며, 총 13개 학과에서 운영될 예정입니다.
상반기에는 5~6월 모집, 7월 개강을 목표로 하며, 이후 정규·단기과정으로 연계되는 단계형 직업훈련 모델로 운영됩니다.

※ 일경험 과정은 캠퍼스별 별도 교육 일정 수립 및 모집 예정

재교육 수요를 반영해 단기과정 재입학 제한을 완화합니다

서울시는 하나의 교육만으로는 현장 경쟁력을 유지하기 어려운 현실을 반영해, 재교육을 통한 지속적인 역량 개발 수요를 점진적으로 확대하고 있습니다.

이에 따라 2026년 상반기부터는 350시간 이하 단기과정 수강자에 한해 3년간 최대 2회까지 재입학을 허용할 예정입니다.
이를 통해 훈련생은 단계적으로 기술을 익히고, 산업 현장에서 요구되는 복수의 자격 취득에 도전할 수 있을 것으로 기대됩니다.

15세 이상 서울시민 누구나 지원 가능…교육비는 전액 무료입니다

서울시 기술교육원 직업교육훈련은 15세 이상 서울시민(2011년 1월 5일 이전 출생자)이면 누구나 지원할 수 있습니다.
서울 거주 외국인영주권 취득자, 결혼이민자 및 그 자녀도 신청 가능하며, 모집 인원의 30%는 사회적 배려계층을 우선 선발합니다.

모든 교육훈련비는 전액 무료이며,
국가기술자격 시험 기능검정료 지원, 식사 제공(1일 5교시 이상), 수료 후 취·창업 연계 컨설팅도 함께 제공됩니다.

선발은 1차 서류전형과 2차 개별면접을 통해 진행되며, 실제 직업훈련이 필요한 실수요자를 중심으로 선발할 예정입니다.

지원자는 구비서류를 갖춰 각 캠퍼스를 직접 방문하거나 기술교육원 누리집을 통해 온라인으로 접수하면 됩니다.
자세한 사항은 각 캠퍼스 또는 120 다산콜센터에서 확인할 수 있습니다.

이수연 서울시 경제실장은
“최근 도배·타일·배관공 등 현장 기술직이 AI로 대체되기 어려운 직업으로 인식되면서 2030세대를 중심으로 관심이 높아지고 있다”며,
“서울시는 이러한 변화에 주목해 청년층을 대상으로 한 기술인재 양성 방향을 면밀히 살펴보고, 올 상반기 중 의견수렴과 현장 논의를 거쳐 하반기 이후 청년층 특화 과정 운영 방안을 검토해 나가겠다”고 밝혔습니다.

서울 매력일자리, 2026년 이렇게 달라집니다

서울시는 직무교육과 실제 일 경험을 통해 민간 취업으로 이어지는 대표 디딤돌 일자리 사업인 ‘서울 매력일자리’를 2026년 총 3,600명 규모로 확대 운영합니다.

서울 매력일자리는 단순한 공공 일경험 제공이 아니라, 현장에서 바로 활용할 수 있는 직무역량을 쌓고 민간 취업으로 연결하는 것을 목표로 한 서울시 대표 일자리 정책입니다.
최근 시민들의 높은 관심과 경쟁률을 반영해, 서울시는 사업 구조를 개편하고 민간 취업 연계 기능을 더욱 강화할 예정입니다.

2026년 매력일자리 규모 확대 및 구조 개편

2026년 서울 매력일자리는 전년 3,500명에서 3,600명으로 확대됩니다.
특히 민간 취업으로 이어지는 민간형 매력일자리 비중을 55%까지 확대해, 실질적인 취업 성과 창출에 집중합니다.

• 공공형 매력일자리: 1,620명

• 민간형 매력일자리: 1,980명

공공형 매력일자리란?

공공형 매력일자리는 서울시, 자치구, 투자·출연기관 등 공공기관에서 근무하며
전문 직무교육과 실무 경험을 동시에 제공받는 일자리입니다.

2026년에는 총 164개 사업을 통해 1,620명을 선발할 예정입니다.

참여 대상은 만 18세 이상 실업 상태인 서울시민이며, 최대 18개월간 근무할 수 있습니다.

근무 기간 동안에는

• 서울형 생활임금 적용 (시급 12,121원, 월 약 252만 원)

• 직무교육 제공

• 자격증·어학시험 응시료 연 3회 지원(회당 5만 원 이내)

등의 지원을 받을 수 있습니다.

공공형 직무교육에 ‘AI 활용’ 분야 신설

2026년부터는 공공형 매력일자리 직무교육에 ‘AI 활용’ 분야가 새롭게 도입됩니다.
인공지능 활용 확산과 디지털 전환 흐름에 대응해, 공공부문에서의 AI 활용 경험을 민간 취업으로 연결하는 것이 목적입니다.

AI 활용 분야에는

• AI 모델 개발 전문 인력 양성

• 로봇·AI 콘텐츠 기획 전문가 양성

등의 사업이 포함되며, 관련 직무교육도 함께 제공될 예정입니다.

또한 AI 활용 분야 선발 시, 청년취업사관학교 AI 분야 수료생에게는 가산점이 부여됩니다.

직무교육 체계 개편으로 부담은 줄이고, 현장성은 강화

서울시는 2026년부터 공공형 매력일자리 직무교육 체계를 전면 개선합니다.
교육의 효율성과 실효성을 높이고, 참여자의 부담은 줄이는 방향입니다.

직무교육 분야는

• 경영기획

• 행정사무

• 문화·예술경영

• 돌봄

• 교육·상담

• AI 활용

등 6개 분야로 통합해 교육 품질을 표준화합니다.

신규 참여자는 근무 전 40시간(약 1~2주)의 사전교육을 이수하며, 근무 중에도 추가로 40시간의 직무교육을 받을 수 있습니다.

사전교육은 공통소양과 직무기초 중심으로 구성해, 근무 초기에 겪을 수 있는 어려움을 줄이고 현장 적응력을 높일 계획입니다.
법정의무교육도 대면 방식으로 운영해 안전한 근무 환경 조성에 힘쓸 예정입니다.

공공형 매력일자리 참여자 모집 일정

공공형 매력일자리 참여자 모집은 서울시 통합 공고로 진행됩니다.

• 모집 공고: 2025년 12월 24일(수) ~ 2026년 1월 9일(금)

• 접수 기간: 2026년 1월 5일(월) ~ 1월 9일(금)

참여자 선발은 사업부서별 매력일자리 사업관리위원회를 통해 서류심사와 면접을 거쳐 2026년 2월 중 최종 선발될 예정입니다.

민간 취업 연계 중심 ‘민간형 매력일자리’

민간형 매력일자리는 민간기업과 단체가 주도해 직무교육 → 인턴 근무 → 정규직 취업으로 연계되는 구조의 일자리입니다.

2026년에는 전년 대비 230명 확대된 1,980명 규모로 운영됩니다.

• 민간기업 참여형: 1,390명

• 민간단체 협력형: 590명

민간형 매력일자리는 내년 2월 사업자 선정을 거쳐 2026년 3~4월부터 참여자 모집이 시작될 예정입니다.

참여 방법 안내

서울 매력일자리에 참여를 희망하는 시민은 공공형과 민간형의 자격 요건이 서로 다른 만큼, 서울시 누리집 및 서울시 일자리포털(job.seoul.go.kr)을 통해 모집 일정과 지원 자격, 세부 직무 내용을 확인하실 수 있습니다.

주용태 서울시 경제실장은
“서울 매력일자리는 단기 일자리를 제공하는 사업이 아니라, 현장에서 바로 활용 가능한 직무역량을 키워 민간 취업으로 연결하는 데 초점을 둔 정책입니다.”라고 밝혔습니다.

이어 “2026년에는 민간 연계 강화와 AI 활용 분야 신설을 통해 변화하는 일자리 환경에 선제적으로 대응하고, 시민들의 실질적인 취업 경쟁력을 높이겠습니다.”라고 말했습니다.

매력일자리 바로가기 https://job.seoul.go.kr/