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	<title>주택인사 &#8211; 페이지 citybuild &#8211; 주택</title>
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	<description>서울특별시</description>
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		<title>주먹구구식 추진위·조합 운영, 기본원칙 세운다</title>
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		<pubDate>2014-07-17 09:43:42</pubDate>
		<upDate>2014-10-31 16:30:45</upDate>
		<dc:creator><![CDATA[재생지원과]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[도시재생소식]]></category>
		<category><![CDATA[새소식]]></category>
		<category><![CDATA[기본원칙]]></category>
		<category><![CDATA[보수 등 규정]]></category>
		<category><![CDATA[인사]]></category>
		<category><![CDATA[표준 행정업무규정]]></category>
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				<description><![CDATA[서울시가 재개발, 재건축 등 정비사업 추진과정에서 단일한 원칙없이 주먹구구식으로 이뤄졌던 추진위·조합 운영에 대한 표준가이드라인을 만들었습니다.]]></description>
				<thumbnail><![CDATA[https://news.seoul.go.kr/citybuild/files/2014/07/0423_0.jpg]]></thumbnail>
								<content:encoded><![CDATA[<h5 style="text-align: center;"><span style="color: rgb(0, 0, 205);"><strong>서울시가 재개발, 재건축 등 정비사업 추진과정에서 단일한 원칙없이 주먹구구식으로 이뤄졌던 추진위&middot;조합 운영에 대한 표준가이드라인을 만들었습니다.</strong></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p>재개발, 재건축 정비사업 추진과정에서 설립되는 추진위&middot;조합마다 원칙 없이 제각각 운영되다보니 집행부가 방만한 운영을 하거나 사업 추진상황을 조합원들에게 공개하지 않고 예산을 낭비해 이로 인한 피해를 조합원들이 고스란히 받게 되는 경우가 있었습니다.</p>
<p>서울시에서는&nbsp;행정업무 처리에 대한 표준화된 행정기준을 제시한 「서울시 정비사업 조합 등 표준 행정업무규정」을 제정, 24일(목) 서울시보에 고시하고&nbsp;정비사업 현장인 추진위&middot;조합 총 459곳에 보급할 계획입니다.</p>
<p>규정은 ▴인사 ▴보수 ▴업무 ▴문서 ▴복무 등 총 6개 장, 53개 조문의 본문 및 관련 서식 등으로 구성되고, 주요 내용은 제정사항은 ▴임금 및 상여금 지급기준 ▴조합 집행부 사업추진 실적 공개 ▴물품기록 및 관리대장 작성 ▴문서 보존･관리대장 작성 ▴서류 인수･인계관리 기준 마련 ▴정보공개 처리대장 작성 및 복사 실비 범위 규정 ▴상근임･직원 근무상황 관리 등 입니다.</p>
<pre><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><strong><u>
&lt;</u><u>① </u><u>보수 및 상여금 기준 마련으로 방만한 지급 방지</u><u>&hellip; 회의참석 수당 기준 마련</u><u>&gt;</u></strong></span></pre>
<p>이사회, 대의원회 등 조합 운영을 위한 각종 회의 시 지급하는 참석수당 역시 매년 총회에서 예산(안) 의결을 거쳐 정하도록 했다. 예컨대, 수당은 회의개시 때부터 종료 때까지 참석한 인원에 한해 지급하고, 상근 임･직원에게는 지급하지 않도록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<pre><strong><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><u>&lt;</u><u>② </u><u>사업 추진실적 분기별로 조합원에 공개</u><u>&hellip; </u><u>노력없이 월급만 받는 행태방지</u><u>&gt;</u></span></strong></pre>
<p>추진위&middot;조합 집행부가 추진하는 사업실적 등 업무내용을 분기별로 조합원 또는 토지 등 소유자에게 서면으로 공개해서 주민들에게는 사업진척 사항 등을 알 수 있는 소통의 계기로 만들고, 별다른 사업 진척 노력 없이 월급만 받는 집행부의 행태를 방지하도록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><strong><u>&lt;</u><u>③ </u><u>사무실 물품 구입</u><u>~</u><u>폐기 관리대장 작성해 분실이나 임의폐기되는 일 방지</u><u>&gt;</u></strong></span></p>
<p>추진위&middot;조합 사무실 운영에 필요해서 조합의 비용을 들여 사는 물품은 조합의 재산이기 때문에 분실이나 임의폐기되지 않도록 구입부터 폐기까지 과정과 물품 구입일자, 규격, 금액 등을 명확하게 기록해서 대장으로 관리토록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><u>&lt;</u><u>④ </u><u>관련 문서 작성</u><u>~</u><u>보존 표준화된 문서관리 서식 마련해 서류 망실 방지</u><u>&gt;</u></span></strong></p>
<p>정비사업 시행과 관련한 서류 등 문서의 작성, 처리, 통제, 시행, 보존에 관한 표준서식을 제공해 문서관리를 표준화할 수 있도록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><strong><u>&lt;</u><u>⑤ </u><u>인수</u><u>･</u><u>인계 관리기준 마련으로 조합장 교체 등 변경시 책임소재 명확하게</u><u>&gt;</u></strong></span></p>
<p>추진위에서 조합으로 변경하거나 내부 조합장 등 임원이 변경될 때는 회계장부 등 관련 서류의 인수･인계서를 반드시 작성하고 관련 내용을 조합장 등과 임원 1명이 입회한 가운데 서면 또는 총회에 보고토록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><strong><u>&lt;</u><u>⑥ </u><u>정보공개 처리대장 작성 및 복사 실비 범위 규정 </u><u>&rarr; </u><u>주민의 알권리 확보</u><u>&gt;</u></strong></span></p>
<p>정비사업 관련 자료를 제공하지 않으려고 복사비를 과다 청구하는 사례를 막기 위해 복사에 필요한 실비의 범위를 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률 시행규칙｣에서 정한 수수료 금액 기준을 따르도록 해 분쟁을 감소하도록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="color: rgb(105, 105, 105);"><strong><u>&lt;</u><u>⑦ </u><u>상근 임</u><u>･</u><u>직원 출근부</u><u>&middot;</u><u>근무상황부 작성해 근무시간 및 내부 통제 강화</u><u>&gt;</u></strong></span></p>
<p>근무시간은 조합등이 정해 운영하되, 출근부를 작성해 기록하고 결근, 조퇴, 외출, 휴가, 출장 시에는 근무상황부를 작성해 조합장등에게 보고하도록 해서 집행부 스스로 내부 통제를 강화하도록 하였습니다.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>추진위나 조합은 결국 조합원들의 자산을 가지고 운영하는 법인단체인 만큼 업무처리를좀 더 명확하고 체계적으로 할 필요가 있으며 표준 행정업무규정을 통해 장만한 조합운영 행태를 버리고 스스로가 명확하고 일관된 업무를 수행함으로써 신뢰받는 조합으로의 변화 시작점이 되기를 기대합니다.</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>자세한 사항은&nbsp;보도자료를 참고하여 주시기 바랍니다.</p>
<p>붙임 : <a href="//news.seoul.go.kr/citybuild/files/2014/07/53c71b52751441.87582438.hwp">보도자료(서울시 조합 등 표준행정업무규정 제정)</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]></content:encoded>
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				<manager_name><![CDATA[함주영]]></manager_name>
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		<manager_dept><![CDATA[재생지원과]]></manager_dept>
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